PRIVAČIŲ SAUGOS TARNYBŲ ĮVAIZDŽIO LYGINAMOJI ANALIZĖ

Sveiki,

Iš anksto dėkojame, kad sutikote dalyvauti apklausoje. Esame Kauno kolegijos 4 kurso studentės, anketa bus panaudota baigiamajam darbui. Šiuo tyrimu siekiama išsiaiškinti darbuotoų pasitenkinimą darbu, lojalumą organizacijai, motyvavimo priemones bei jų taikymo tikslingumą. Apklausa yra anoniminė, Jūsų atsakymai konfidencialūs, jie bus naudojami tik statistiniams apibendrinimams.

Pažymėkite labiausiai priimtino atsakymo variantą tam skirtoje vietoje, gali būti keli atsakymo variantai. SĖKMĖS!

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

TaipIš daliesNe

Saugumo poreikiai (saugios darbo sąlygos, papildomos lengvatos, darbo vietos išsaugojimo garantijos);Socialiniai poreikiai (geri santykiai su kolegomis, priklausymas grupei, geri santykiai su vadovais);Pagarbos ir savigarbos poreikiai (pripažinimas, papildomų įsipareigojimų prisiėmimas, savo statuso įtvirtinimasSaviraiškos poreikiai (augimo galimybės organizacijoje, kūrybiškumo pasireiškimas, kilimas karjeros laiptais

DraugiškiFormalūsŠalti

Vidinis (darbuotojų bendravimas tarpusavyje, darbo atmosferaIšorinis (tai su kuo susiduria organizacijos klientai)Abu vienodai svarbūs

Švenčiamos visos ypatingos šventės ir gimtadieniaiOrganizuojamos sporto varžybosJokie renginiai neorganizuojami

Būtinas, tik gerai motyvuotas darbuotojas siekia aukštų rezultatųNesuteikiu tam reikšmėsNebūtinas, darbuotojas turi dirbti pagal numatytas instrukcijas

TaipNeNežinau

Darbo užmokesčio pakėlimasGalimybė kilti karjeros laiptaisMokymuisi ir tobulėjimui suteikiamos sąlygosAiškios ir įdomios užduotysDraugiškas kolektyvas, tarpusavio supratimasNoras išlaikyti darbo vietą

Darbo užmokestisPremijos ir/ar priedai prie atlyginimųTelefono išlaidosPapildomas (darbdavio apmokamas) sveikatos draudimasKarjeros galimybėsOrganizacijos šventėsPapildomos atostogos Lankstus darbo grafikas Generalinio direktoriaus bendravimas su darbuotojais

Darbo užmokestisVienkartinės piniginės išmokosNepiniginiai priedaiGeros darbo sąlygosSocialinės garantijosSaugumas darbo vietojeAiškios darbo užduotysDidesnė atsakomybė darbo vietojePripažinimas kolektyveSocialinis statusasGeri santykiai su vadovais Geri ir draugiški santykiai su kolegomisDarbas kolektyve Galimybė kilti karjeros laiptais Galimybė kelti kvalifikaciją ir mokytis Galimybė panaudoti savo žinias ir sugebėjimusGalimybė įgyvendinti idėjas bei sumanymus

TaipNe

Taip, esu visiškai lojalusNesijaučiu lojalus

Jaučiuosi lojalus ir motyvuotas, patenkintas ir savo atliekamu darbu, ir bendrove, kurioje dirbuJaučiuosi patenkintas savo situacija darbe, tačiau nejaučiu motyvacijosTikiu savo įmonės sėkme, tačiau asmeniškai nesu patenkintas darbine situacijaEsu nepatenkintas savo darbu bendrovėje

1-3 metus4-6 metus4-6 metus10 metų ir daugiau

18-25 m26-40 m41-60 m61 m. ir daugiau

VyrasMoteris

PRIVAČIŲ SAUGOS TARNYBŲ ĮVAIZDŽIO LYGINAMOJI ANALIZĖ

1. Ar esate patenkintas savo darbu įmonėje?

2. Kurie iš išvardintų poreikių Jums yra svarbiausi darbe?

3. Kokie Jūsų santykiai su bendradarbiais?

4. Stipriausias veiksnys įtakojantis organizacijos įvaizdį?

5. Kuris yra svarbesnis įvaizdis visuomenėje?

6. Ar įmonėje rengiami įvairūs renginiai, šventės?

7. Kaip manote ar būtinas didelis dėmesys darbuotojų motyvacijai?

8. Ar Jūsų įmonėje darbuotojų motyvacijai yra skiriamas pakankamas dėmesys?

9. Kas Jus motyvuoja dirbti efektyviau ir atsakingiau?

10. Įvertinkite ar Jūs patenkinti žemiau paminėtais darbo aspektais (minimumas-mažiausiai,blogiausiai, maksimumas- geriausiai)

11. Kokios motyvacijos priemonės Jums būtų efektyviausios?

12. Ar Jūs rekomenduotumėte vadovą, kaip darbdavį, savo draugams ir pažįstamiems?

13. Ar galite teigti, kad esate lojalus (prisirišęs) savo bendrovei?

14. Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina Jus?

15. Šioje įmonėje dirbate?

16. Jūsų amžius?

17. Jūsų lytis?

18. Jūsų išsilavinimas?