Pokyčių valdymo praktika Vilniaus miesto savivaldybėje

Šios anketos klausimais siekiama išsiaiškinti, kokia yra pokyčių valdymo praktika Jūsų savivaldybėje. Anketa yra anoniminė, o gauti duomenys bus panaudoti tik projektiniame darbe. Dėkojame už Jūsų sugaištą laiką ir nuoširdžius atsakymus.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

a. taipb. nec. nežinau

a. teigiamaib. neigiamaic. man jie nesvarbūs

a. esu įsitikinęs (-usi), kad pokyčiai nėra naudingi organizacijaib. esu pripratęs (-usi) prie nusistovėjusios darbo tvarkosc. trūksta įgūdžių dirbti naujomis sąlygomisd. baimė dėl darbo statuso ir saugumoe. pasitikėjimo valdžia stokaf. informacijos apie planuojamą pokytį stoka

a. staigiusb. laipsniškus c. darbuotojo inicijuotus

a. taip, esu informuotas apie kiekvieną pokyčių žingsnį, proceso eigąb. ne, jokios informacijos iš vadovybės apie pokyčių įgyvendinimą negaunu

a. Jums buvo pateikta informacija apie prastą dabartinę situaciją organizacijojeb. įvairiais būdais buvote įtikinami, kad pokytis yra reikalingas ir buvo pateiktas bendras pokyčių vaizdas

a. nuosekliai supažindina su ketinimais įvesti pokyčiusb. informuoja apie tai netikėtai

Pokyčių valdymo praktika Vilniaus miesto savivaldybėje

1. Su kokiais pokyčiais Jums teko susidurti per savo darbo laikotarpį šioje savivaldybėje? ✪

2. Ar buvo Jūsų organizacijoje kuriama atskira strateginių pokyčių programa? ✪

3. Kaip reaguojate į organizacijoje vykstančius pokyčius? ✪

4. Kokios priežastys lėmė, kad Jūs priešinatės/priešinotės šiems pokyčiams? ✪

5. Į kokius pokyčius reaguotumėte palankiausiai? ✪

6. Ar sprendžiant svarbius organizacijai klausimus Jūs esate nuolat informuojamas apie tai, kas yra daroma ar ką ketinama daryti? ✪

7. Kokiu būdu buvote informuoti apie įvyksiančius pokyčius organizacijoje? ✪

8. Kai savivaldybė ketina įvesti kokius nors pokyčius, pavyzdžiui naujų nurodymų įgyvendinimas, ji: ✪