Pokyčių pasipriešinimo mažinimas X organizacijoje
Jūsų lytis:
Jūsų amžius
Jūsų užimamos pareigos įmonėje?
- Administratorius
- Pardaveja
- skalbėja
- pavaduotoja
- Valytoja
- mechanizatorius
- Barista
- degalines operatore
- Nedirbu.
- Programuotijas
Kiek laiko dirbate įmonėje?
- 6 mėnesiai
- Nepilnai metus. Jei be pertaukos tai apie pusantru
- 6
- 6
- 5
- 3m.
- Metus
- 8m
- 0,5 metų.
- 3
Ar Jūsų darbo aplinkoje dažnai vyksta pokyčiai?
Ar Jus tenkina vadovo siūlomos naujos pokyčių idėjos, bandant keisti įmonės vidinę struktūrą?
Ar sutinkate su visais pokyčiais Jūsų darbovietėje, kuriuos siūlo Jūsų darbdavys?
Kas, Jūsų manymu, svarbiausia, norint sumažinti pasipriešinimą pokyčiams?
Kokius siūlote pasipriešinimo pokyčiams mažinimo būdus?
- gerinti klimatą organizacijoje
- Kad pokyčiai būtų naudingi ne vien įmonei, bet ir darbuotojams
- vadovo atsižvelgimas į pasikeitusią situacija, geras priėjimas ir sutarimas su darbuotojais.
- Paskatinti priedais
- supratimo
- -
- Bendravimas
- Vadovo bendradarbiavimas su darbotojais
- Susitarimas
- Dirbk stipriau, geriau ir neigiamų pokyčių (skirta darbuotojams o ne darbdaviams)
Ar sutinkate, kad organizacijose dažnai būtų įgyvendinami įvairūs pokyčiai?
Jeigu nesutinkate, kad organizacijose būtų įgyvendinami pokyčiai, parašykite, kodėl nesutinkate
- Nes dažnai nuo to nukenčia darbuotojai
- jeigu tai nera prasmes
- Dažnai tie pokyčiai būna palankūs tik organizacijos vadovams, tačiau ne jos nariams :)
- Nes ne visada būna geri tie pokyčiai