Personalo veiklos vertinimas ir motyvavimas Vilniaus rajono savivaldybėje
Esu Mykolo Romerio universiteto, savivaldos institucijų administravimo specialybės magistrantė. Šiuo metu atlieku tyrimą magistriniam darbui, kurios tikslas sužinoti kaip ir kokiais metodais vilniaus rajono savivaldybėje yra vertinami ir motyvuojami valstybės tarnautojai bei darbuotojai dirbantys pagal sutartį. Anketa yra anoniminė. Anketą sudaro 16 klausimų. Iš anksto dėkoju už Jūsų nuoširdžius atsakymus.
Jūs esate:
Ar Jūsų savivaldybėje atliekamas darbuotojų veiklos vertinimas?
Kaip dažnai yra atliekamas darbuotojų veiklos vertinimas? (Kiek kartų per metus?)
Kas Jūs vertina? (pažymėkite visus tinkamus atsakymus)
Pagal kokius kriterijus esate vertinami? (pažymėkite visus tinkamus atsakymų variantus)
Ar Jūs tenkina esama darbuotojų veiklos vertinimo sistema?
Jei netenkina, tai kodėl? (įrašykite)
- Tai vertinimo sistema, tik dėl "akių"
Ar Jūsų savivaldybėje atliekamas darbuotojų motyvavimas?(jei ne, toliau žr. 12 klausimą)
Kaip dažnai yra atliekamas darbuotojų motyvavimas? (Kiek kartų per metus?)
Kokios motyvavimą skatinančios priemonės taikomos Jūsų savivaldybėje?
Įvertinkite taikomų motyvavimo priemonių efektyvumą:
Jeigu darbuotojų motyvavimas nėra atliekamas, tai dėl kokių priežaščių? (įrašykite) kl.12
- Dėl vadovo (administracijos direktoriaus) požiūrio į motyvaciją