| Jūs esate patenkintas(-ta) darbuotojų atrankos skaidrumu |
| | | | | |
| Pagrindinis darbuotojų atrankos kriterijus – giminystė su įmonės savininkais/vadovais |
| | | | | |
| Jūsų nuomone, naujų darbuotojų adaptacijai skiriamas pakankamas dėmesys |
| | | | | |
| Įmonė rūpinasi visų darbuotojų materialine gerove |
| | | | | |
| Skiriamas didesnis dėmesys savininkų/vadovų giminaičių materialiniams poreikiams |
| | | | | |
| Darbo užmokestis mokamas už pasiektus rezultatus |
| | | | | |
| Jaučiatės vienodai svarbus įmonei kaip ir savininkų/vadovų šeimos narys |
| | | | | |
| Turite galimybę dalyvauti sprendimų priėmime |
| | | | | |
| Jūsų mokymui ir ugdymui sudarytos tinkamos sąlygos |
| | | | | |
| Savininkai/vadovai darbuotojų mokymus laiko jų žmogiškojo kapitalo (žinių, įgūdžių ir t.t.) didinimo priemone |
| | | | | |
| Įmonės savininkas/vadovas mokymų kaštus traktuoja kaip išlaidas |
| | | | | |
| Jūsų darbo užmokestis yra adekvatus savininkų/vadovų giminaičių atlygiui |
| | | | | |
| Darbo užmokesčio sistema yra skaidri ir aiški |
| | | | | |
| Darbas šioje įmonėje Jums teikia pasitenkinimą |
| | | | | |
| Jūs dedate pastangas, kad įmonė būtų sėkminga, Jums rūpi šeimos verslo likimas |
| | | | | |
| Įmonėje darbuotojų kaitos lygis yra nedidelis |
| | | | | |
| Jūs neieškote darbo kitose įmonėse |
| | | | | |
| Įmonėje yra geras psichologinis klimatas |
| | | | | |
| Darbuotojai dirba kaip viena komanda |
| | | | | |
| Įmonėje kyla dažni konfliktai tarp šeimos narių |
| | | | | |
| Galite teigti, kad yra balansas tarp jūsų asmeninio gyvenimo ir darbo |
| | | | | |
| Paaukštinant pirmenybė teikiama savininkų/vadovų giminėms |
| | | | | |
| Darbo krūvis yra per didelis |
| | | | | |
| Dažnai tenka dirbti viršvalandžius |
| | | | | |
| Įmonėje akcentuojami individualūs darbo rezultatai |
| | | | | |