Personalo valdymas Lietuvos kelionių agentūrose

Gerbiami respondentai, savo diplominiame darbe aš norėčiau ištirti personalo valdymo procesą Lietuvos kelionių agentūrose. Siekdama gauti tikslią ir objektyvią informaciją šia tema, aš Jūsų maloniai prašau atsakinėti nuoširdžiai. Ši apklausa yra anoniminė. Atsakymai nebus išskirti atskirai. Susumuoti kiekvieno klausimo atsakymai bus skaičiuojami ir išanalizuoti diplominiame darbe.Šią apklausą atlikti užtruks ne ilgiau kaip 10 minučių. Iš anksto dėkoju už sugaištą laiką.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Numatoma atsakymo trukmė apie 1 valandą

Taip, visada Planuojamas personalo poreikis tik kai kurioms darbo vietomsNeNežinau

Dedami darbo skelbimai Suteikiama galimybė kandidatams registruotis interneto svetainės skiltyje „karjera“Kreipiamasi į darbo biržąKlausiama darbuotojų rekomendacijų Siunčiami pasiūlymai kitų agentūrų (konkurentų) darbuotojams

Atrenkami pagal atsiųstus gyvenimo aprašymus Vykdomas pokalbis (interviu)Organizuojami testai ir specialios užduotysTikrinamos rekomendacijosOrganizuojami testai ir specialios užduotysTikrinamos rekomendacijos

Siunčiau CV pagal skelbimą ir dalyvavau pokalbyje Užpildžiau anketą interneto svetainės skiltyje karjeraPats (pati) pasiūliau savo kandidatūrąMane rekomendavo šioje įmonėje dirbantis asmuo

Taip, naujam darbuotojui suteikiama visa informacija, tiek susijusi su darbu, tiek su organizacijos kultūra Naujam darbuotojui suteikiama tik su darbu susijusi informacijaJokio specialaus supažindinimo su darbu ir kolegomis nėra organizuojama Nežinau, negaliu pasakyti

Yra aiškiai apibrėžtos vertinimo normos ir vertinama, pagal jų įgyvendinimą Taikomi testai darbuotojų kvalifikacijai įvertintiVertinama pagal darbo rezultatus (pvz. aptarnautų klientų skaičių, parduotų kelionių skaičių ir pan.)Vertinimo kriterijai darbuotojams nėra žinomiDarbuotojai nėra vertinami

Taip, tokie reikalavimai yra Tik kai kurioms darbo vietomsNeNežinau

Taip, tokie mokymai organizuojami daugeliui darbuotojų Kursai ir mokymai organizuojami tik kai kuriems darbuotojamsNe, jokių papildomų mokymų nėra organizuojamaNežinau, negaliu pasakyti

Taip, jis mane visiškai tenkina Tenkina tik iš daliesNe, nesu patenkintas (-a) savo atlygiuNeturiu nuomonės

Taip, perspektyviems darbuotojams suteikiamos karjeros galimybės Manau, kad tokių galimybių nėraTokia galimybė tikrai nesuteikiamaNegaliu pasakyti

Taip, toks bendravimas vyksta nuolat Kartais vyksta pasitarimai tarp vadovų ir darbuotojųNe, tokio bendravimo nėra Negaliu pasakyti

Ne, man patinka dirbti šioje organizacijoje Ketinu dirbti šioje organizacijoje, kol rasiu geresnį darbąApie tai negalvojuKetinu keisti darbą artimiausiu metu

Personalo valdymas Lietuvos kelionių agentūrose

1. Jūsų lytis:

2. Jūsų amžius:

3. Jūsų išsilavinimas:

4. Kiek laiko dirbate šioje kelionių agentūroje?

5. Jūsų pareigos organizacijoje (įrašykite)

6. Ar jūsų organizacijoje iš anksto planuojamas naujų darbuotojų poreikis?

7. Kaip Jūsų įmonėje ieškoma naujų darbuotojų? (galimi keli variantai)

8. Kaip Jūsų įmonėje atrenkami darbuotojai? (galimi keli variantai)

9. Kokiu būdu Jūs buvote atrinktas (-a) darbui šioje organizacijoje?

10 . Ar lengva buvo prisitaikyti pradėjus dirbti šioje organizacijoje?

11. Ar nauji darbuotojai Jūsų organizacijoje supažindinami su nauja darbo vieta, savo funkcijomis, kolektyvu?

12. Kaip jūsų organizacijoje vertinami darbuotojai?

13. Ar jūsų organizacijoje yra aiškiai apibrėžti reikalavimai ir funkcijos konkrečiai darbo vietai?

14. Kokios darbuotojų motyvavimo priemonės yra taikomos jūsų organizacijoje? (galimi keli variantai)

15. Ar jūsų organizacijoje organizuojami papildomi mokymai, kursai ar komandiruotės darbuotojams?

16. Ar Jūs patenkintas (-a) savo atlygiu už darbą?

17. Ar jūsų organizacijoje suteikiamos karjeros kilimo galimybės?

18. Ar jūsų įmonės vadovai ir darbuotojai noriai tarpusavyje bendrauja, dalinasi informacija ir idėjomis?

19. Ar artimiausiu metu neketinate keisti darbo?

20. Kaip Jūsų organizacijoje atleidžiami darbuotojai?

21. Kokias problemas pastebėjote savo organizacijos personalo valdyme? (įrašykite)

22. Kas, Jūsų nuomone, turėtų būti tobulinama Jūsų organizacijos personalo valdyme? (įrašykite)