Personalo ugdymas, kvalifikacijos kėlimas

Gerb. Respondente,
Tyrimą atlieka Klaipėdos valstybinės kolegijos, Įstaigų ir įmonių administravimo, antro kurso studentė Jovita Skirmantaitė. Šia anketa siekiama išsiaiškinti personalo ugdymo metodus ir problemas įmonėje, kurioje Jūs dirbate. Klausimynas yra anoniminis. Gauti duomenys bus panaudoti kursiniame darbe.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Į naują įrangą, technikąPersonalo mokymą, kvalifikacijos kėlimąĮ reklamą, įvaizdžio kūrimą

Investuoti į jau esamų darbuotojų mokymąIeškoti naujų, didesnę kvalifikaciją turinčių darbuotojųDarbuotojus samdome tik tada, kai jų trūksta, tai visiškai nepriklauso nuo esamų darbuotojų kvalifikacijos

Ne, mokymų nereikiaDarbe užtenka turimų žinių ir įgūdžių, tačiau norėčiau išmokti kažko naujo, tobulėtiTaip, man trūksta tam tikrų žinių ar įgūdžių darbo vietoje

Klausantis teorijos auditorijojeAktyviai dalyvaujant, sprendžiant realias problemas Nagrinėjant pateiktą medžiagą savarankiškai

Finansinių išteklių stygiusRizika investuoti į personalą Nepakankama personalo motyvacija mokytisMokymai nedavė naudos, neatsipirkoSunku rasti tinkamą mokymo programą, bei kas atliktų mokymus

iki 1 metų2-5 metai5-10 metų 11 ir daugiau

Niekada	Kartą per 5 metus ir dažniau	Kartą per 1 metus ir dažniau	Kartą per mėnesį ir dažniau
Darbuotojų mokymai

Kvalifikacijos kėlimo kursai

Komandiruotės, seminarai

Niekada	Retai	Vidutiniškai	Dažnai	Visada
Poreikio analizė

Mokymo proceso projektavimas

Veiksmingumo patikrinimas

Įgyvendinimas

Mokymo rezultatų įvertinimas ir įtvirtinimas

Personalo ugdymas, kvalifikacijos kėlimas

1. Kaip manote, kur labiau linkę investuoti Jūsų įmonės vadovai?

2. Koks variantas labiau priimtinas Jūsų įmonėje?

3. Kaip manote, ar Jums reikalingi apmokymai, naujos žinios, nepakanka turimos kvalifikacijos?

4. Kokias žinias bei įgūdžius iš žemiau išvardintų variantų norėtumėte patobulinti?

5. Kokiu būdu Jums efektyviausia mokytis?

6. Kokio pobūdžio mokymuose Jums teko dalyvauti dirbant šioje įmonėje?

7. Kaip dažnai Jūsų įmonėje vyksta šie procesai?

8. Kaip dažnai Jums buvo vykdomi šie mokymo ir tobulinimo programos etapai Šioje įmonėje?

9. Su kokiomis problemomis teko susidurti Jūsų įmonei, organizuojat personalo mokymus?

10. Koks Jūsų darbo stažas šioje įmonėje?

11. Kokios yra Jūsų užimamos pareigos?