Personalo ugdymas ir mokymas

Maloniai prašau atsakyti į pateiktus Jums klausimus, pareikšti savo nuomonę ir pažymėti Jums tinkamus atsakymus. Anketa anoniminė ir užpildyti truks tik porą minučių Jūsų laiko. Tikiuosi Jūsų bendradarbiavimo ir pagalbos rašant baigiamąjį darbą.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

MoterisVyras

VidurinisAukštesnysisAukštasisKita

TaipNeNežinau

1-12 mėnesių laikotarpyjePrieš 1-2 metusPrieš 2-3 metusDaugiau, nei prieš 3 metus

Savarankiškas mokymasisSeminarai, kursaiMokymasis darbo vietojeKitų darbuotojų, kolegų pagalba

Taip Ne Nežinau

Formaliai taipMokymuose įgytos žinios vėliau būna naudingos atliekant darbąNe, mokymuose įgytos žinios vėliau nebūna naudojamos

Pagerinti darbo kokybęPalaikyt ir atnaujint turimus gebėjimusPatenkint augančius klientų reikalavimusDiegti naujas technologijasParengt darbuotojus naujų paslaugų teikimuiPadidinti darbuotojų lojalumą įmonei

Išmokyti darbuotojai greičiau paliks įmonęTrūksta įmonių, galinčių organizuoti mokymusPatys darbuotojai nėra suinteresuoti mokytisNereikalingi specifiniai įgūdžiaiĮ įmonę priimami darbuotojai, jau turintys patirtiesDarbdaviai nesuinteresuoti investuoti į darbuotojų mokymus

Personalo ugdymas ir mokymas

Lytis

Jūsų išsilavinimas

Jūsų darbo stažas įmonėje:

Ar įmonėje yra galimybės mokytis, tobulėti, kelti kvalifikaciją?

Kada paskutinį kartą Jūs dalyvavote mokymuose?

Kokie būdai naudojami vykdant mokymus?

Jei pasirinkote "Kita" įrašykite

Koks Jums būtų priimtiniausias žinių bei įgūdžių tobulinimo būdas?

Jūsų amžius

Ar Jūs jaučiate poreikį tobulinti savo žinias?

Ar Jūsų įmonėje vertinama tai, kas buvo išmokta?

Jūsų nuomone, kam reikalingas darbuotojų ugdymas? (pažymėkite tris svarbiausius)

Kodėl Jūsų nuomone skiriamas per mažas dėmesys darbuotojų ugdymui?