Personalo paieška ir atranka Jūsų įmonėje

Gerb. Respondente, tyrimą atlieka Alytaus kolegijos, Įstaigų ir įmonių administravimo, ketvirto kurso studentė Eglė Kupinienė. Šia anketa siekiama išsiaiškinti optimaliausius personalo atrankos ir paieškos būdus įmonėje, kurioje Jūs dirbate. Klausimynas yra anoniminis. Gauti duomenys bus panaudoti kursinio darbo rašymui tema „Personalo samda: optimalūs paieškos ir atrankos būdai.“ Jums tinkamą atsakymą pažymėkite. Kiekviename klausime pasirinkite po vieną atsakymą. Dėkoju už Jūsų laiką.

1. Jūsų užimama pozicija įmonėje?

2. Kurie, Jūsų nuomone, personalo paieškos ir atrankos etapai taikomi Jūsų įmonėje, yra tinkamiausi? (gali būti keli variantai)

3. Kaip manote, kurie darbuotojų paieškos šaltiniai taikomi organizacijoje yra geriausi? (Gali būti keli variantai)

4. Kuri iš atrankos priemonių, taikomų įmonėje yra optimaliausia?

5. Kaip manote, kuris iš personalo atrankos testų vykdomų įmonėje, yra tinkamiausias ?

6. Kuris, Jūsų nuomone, pokalbio su kandidatu metodas taikomas Jūsų įmonėje atrenkant darbuotoją, yra optimaliausias?

7. Interviu metu yra ?

8. Kaip manote, ar dabar vykdomas interviu metodas Jūsų organizacijoje yra tinkamiausias?

9. Ar esate patenkintas vykdoma personalo atranka Jūsų įmonėje?

10. Ar atrankos metu buvo atsižvelgta į Jūsų kvalifikaciją?

11. Kas, Jūsų nuomone, lemia tinkamiausio kandidato pasirinkimą? (pasirinkite Jūsų nuomone, 1 lemiamą punktą):

12. Jūsų nuomone, tinkamiausios kandidato savybės atrenkant darbuotojus įmonėje, yra? (gali būti keli variantai)

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą