Personalo motyvavimo sistema

Gerb. darbuotojau, Kviečiu Jus dalyvauti apklausoje, kurios tikslas – išsiaiškinti UAB „Kautra“ darbuotojų nuomonę apie įmonėje taikomą motyvavimo sistemą. Apklausą vykdo Vilniaus kooperacijos kolegijos Kauno skyriaus verslo vadybos III kurso studentė Ieva Tamošiūnaitė. Ši anketa anoniminė, o gauti tyrimo rezultatai bus susisteminti ir panaudoti autorės bakalauriniame darbe. Būčiau labai dėkinga, jei sutiktumėte bendradarbiauti ir skirti man šiek tiek laiko.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

TaipNe

papildomas darbo užmokestisgalimybės realizuoti save, būti pripažintam, tobulėtigeri santykiai su kolegomis, maloni atmosfera kolektyvekarjeros galimybės

TaipNeNežinau

darbo užmokestį įtakotų darbo rezultatai ir kokybėbūtų sudarytos tinkamos sąlygos dirbtidarbas teiktų malonumąbūtų gera darbinė atmosferaturėtumėte realias karjeros perspektyvasgalėtumėte tobulėti lankant įvairius kursus

pasikeitėnepasikeitėnežinau

sumažėjopadaugėjonebuvo taikomos

palankus psichologinis-socialinis klimatasdarbo įvertinimasvadovo asmenybė ir elgesys, valdymo stiliusdalyvavimas valdymekvalifikacijos tobulinimo galimybės

sumažėjopadaugėjonebuvo taikomos

visiškai sutinku	sutinku	neturiu nuomonės	nesutinku	visiškai nesutinku
Geras mikro klimatas kolektyve

Sudarytos palankios darbo sąlygos

Didelis darbo užmokestis

Suteikiamos visos socialinės garantijos

Galimybė kilti karjeros laiptais

VyrasMoteris

18 - 3031 -50daugiau nei 50

iki 1000 Lt1001 - 2000 Ltdaugiau nei 2000 Lt

iki 1 m.1 - 10 m.11 - 20 m.daugiau nei 20 m.

Personalo motyvavimo sistema

1. Ar Jūs esate darbe motyvuojami geriau dirbti? (jei atsakėte „ne“, pereiti prie 4 klausimo) ✪

2. Kokios motyvavimą skatinančios priemonės taikomos Jūsų įmonėje? (galimi keli atsakymai) ✪

3. Kokios priemonės Jus labiausiai motyvuoja dirbti? ✪

4. Kaip manote, ar turi įtakos darbo kokybei taikomos įvairios motyvavimo priemonės? ✪

5. Ar Jūsų darbo kokybei turi įtakos gaunamas atlygis? ✪

6. Kaip manote, ar turi įtakos darbo kokybei taikomos įvairios motyvavimo priemonės? ✪

7. Ar yra galimybė Jūsų įmonėje kilti karjeros laiptais, jei savo užimamose pareigose darbą atliekate nepriekaištingai ir be klaidų? ✪

8. Ar Jums svarbu, kad motyvavimo priemonės būtų tik finansine išraiška? ✪

9. Jūs dirbtumėte geriau, jei (galimi keli atsakymai): ✪

10. Kaip vertinate UAB „Kautra“ taikomą motyvavimo sistemą įmonės darbuotojams? ✪

11. Kokias Jūs pasiūlytumėte taikyti motyvavimo priemones įmonėje? (galimi keli atsakymai) ✪

12. Ar pasikeitė taikomos motyvavimo priemonės dėl ekonominės krizės? (jei atsakėte „nepasikeitė‘, pereiti prie 17 klausimo) ✪

13. Kokios materialinės motyvavimo priemonės pasikeitė Jūsų įmonėje dėl ekonominės krizės? ✪

14. Kaip keitėsi materialinės motyvavimo priemonės Jūsų įmonėje dėl ekonominės krizės? ✪

15. Kokios psichologinės motyvavimo priemonės pasikeitė Jūsų įmonėje dėl ekonominės krizės? ✪

16. Kaip keitėsi psichologinės motyvavimo priemonės Jūsų įmonėje dėl ekonominės krizės? ✪

17. Dėl kokių priežasčių dirbate UAB „Kautra“? ✪

Jūsų lytis ✪

Jūsų amžius ✪

Jūsų pareigos ✪

Jūsų gaunamas darbo užmokestis? (atskaičius mokesčius) ✪

Jūsų darbo stažas UAB „Kautra“? ✪