Pradžia
Viešos
Prisijungti
Registruotis
0
prieš daugiau nei 17m.
zemkinis
Pranešti
Pranešta
Susitelkimas
Spausdinti
Personalo motyvavimo priemonių taikymas transporto paslaugų sektoriuje
Šią anketą sudarė VGTU studentas, ji skirta ištirti transporto paslaugų sektoriuje esamas motyvavimo priemones. Anketa yra anoniminė, gauti duomenys bus skirti baigiamojo darbo rašymui. Prašau pasirinktus atsakymus pažymėkite.
Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė
maždaug 45 minutės
Kokia Jūsų lytis?
Vyras
Moteris
Koks Jūsų amžius?
Iki 25 metų;
Nuo 26 iki 35 metų;
Nuo 36 iki 45 metų
Nuo 46 iki 55 metų;
Daugiau nei 55 metai.
Koks Jūsų išsilavinimas?
Nebaigtas vidurinis
Vidurinis
Profesinis
Aukštasis neuniversitetinis;
Aukštasis universitetinis ;
Kitas ____________.
Kiek darbuotojų dirba Jūsų organizacijoje?
Iki 50 darbuotojų;
Nuo 50 iki 250 darbuotojų;
Nuo 250 iki 500 darbuotojų;
Daugiau, kaip 500 darbuotojų;
Kas Jums yra darbas?
Tik pajamų šaltinis;
Pajamų šaltinis ir galimybė realizuoti savo sugebėjimus ir patirtį;
Pajamų šaltinis ir pasitenkinimas dalyvavimu bendroje veikloje;
Pajamų šaltinis ir galimybė tobulėti;
Pajamų šaltinis ir laiko praleidimas.
Kita ____________ .
Ar dirbtumėte geriau Jeigu?
Jei darbas teiktų malonumą;
Jei turėtumėte daugiau sugebėjimų;
Jei darbo užmokestį įtakotų darbo rezultatai ir kokybė;
Jei matytumėte realias karjeros perspektyvas;
Jei būtų sudarytos tinkamos sąlygos dirbti;
Jei būtų tinkama darbinė atmosfera;
Jei būtų apmokymai ir kvalifikacijos kėlimo kursai;
Jei būtų įvairesnis „nerutininis“ darbas.
Koks Jūsų pasitenkinimas dabartiniu darbu?
Visiškai nepatenkintas;
Iš dalies patenkintas;
Patenkintas;
Labai patenkintas.
Ar Jūs jaučiatės motyvuotas?
Visiškai nemotyvuotas;
Iš dalies motyvuotas;
Pakankamai motyvuotas;
Labai motyvuotas.
Ar esate patenkintas Jūsų įmonės motyvavimo sistema?
Visiškai nepatenkintas
Iš dalies patenkintas
Patenkintas
Labai patenkintas
Įvertinkite pateiktų darbo aspektų svarbą Jums esamoje situacijoje?
Specializuotų užduočių skyrimas
Darbo įgūdžių ugdymas
Tikslus darbo reguliavimas
Savarankiškumas ir atsakomybė
Papildomas įgaliojimų ir atsakomybės delegavimas
Darbuotojų mokymai (kursai, seminarai, paskaitos ir pan)
Įmonės kultūros ir darbuotojų filosofijos suderinamumas
Darbuotojų pasitenkinimo savimi didinimas
Atvira darbuotojo ir darbdavio komunikacija
Papildomos paskatos (sveikatos draudimas, kelionės, pensijų draudimas ir pan)
Premijos ir priedai prie darbo užmokesčio
Padėkos ir pagyrimai žodžiu ir raštu
Lankstus darbo grafikas
Paaukštinimas pareigose
Nuolatinis personalo vertinimas
Ryšys tarp užmokesčio ir darbo kokybės
Nuomonių ir pasiūlymų išklausymas
Bendri susirinkimai (vadovų ir darbuotojų)
Aiškus hierarchinis pavaldumas
Ar dirbtumėte geriau jei būtumėte motyvuojami Jūsų pasirinktomis motyvavimos priemonėmis?
Taip
Ne
Nežinau
Įvertinkite norimą asmeninį pasitenkinimą šiais darbo aspektais?
Specializuotų užduočių skyrimas
Darbo įgūdžių ugdymas
Tikslus darbo reguliavimas
Savarankiškumas ir atsakomybė
Papildomas įgaliojimų ir atsakomybės delegavimas
Darbuotojų mokymai (kursai, seminarai, paskaitos ir pan)
Įmonės kultūros ir darbuotojų filosofijos suderinamumas
Darbuotojų pasitenkinimo savimi didinimas
Atvira darbuotojo ir darbdavio komunikacija
Papildomos paskatos (sveikatos draudimas, kelionės, pensijų draudimas ir pan)
Premijos ir priedai prie darbo užmokesčio
Padėkos ir pagyrimai žodžiu ir raštu
Lankstus darbo grafikas
Paaukštinimas pareigose
Nuolatinis personalo vertinimas
Ryšys tarp užmokesčio ir darbo kokybės
Nuomonių ir pasiūlymų išklausymas
Bendri susirinkimai (vadovų ir darbuotojų)
Aiškus hierarchinis pavaldumas
Ar dirbtumėte geriau jei būtumėte motyvuojami Jūsų pasirinktomis motyvavimos priemonėmis?
Taip
Ne
Nežinau
Kokius sprendimus pasiūlytumėte Jūsų įmonės motyvavimo sistemos tobulinimui?
Pateikti