Personalo motyvacija pieno perdirbimo įmonėse

Gerbiamas Respondente, esu Vilniaus Gedimino technikos universiteto studentė. Rašau baigiamąjį darbą tema „Personalo motyvacija pieno perdirbimo įmonėse“, kurio tikslas yra išsiaiškinti ar įmonės darbuotojams pakanka motyvacijos efektyviai dirbti, nustatyti kokios motyvacijos priemonės jau naudojamos įmonėje, ir ką reikia patobulinti įmonės motyvacinėje sistemoje. Tyrimo duomenys bus naudojami moksliniais tikslais ir pristatomi tik apibendrintai, neviešinant asmeninės informacijos – konfidencialumas garantuojamas. Dėkoju už Jūsų atsakymus.

Rezultatai yra viešai prieinami

Numatoma atsakymo trukmė 58 minutės

18 – 25 metų26 – 35 metai36 – 45 metai46 ir daugiau

VidurinisAukštesnysis (spec. vidurinis)Nebaigtas aukštasisAukštasis

TaipNeIš dalies

Piniginis (materialinis) skatinimasNepiniginis (moralinis) skatinimas

Atlyginimo padidinimasSocialinės garantijos (sveikatos, gyvybės draudimas, pensija ir kt.)Premijos, priemokos, priedai už tam tikrą veikląOrganizuojamos ekskursijos, renginiaiSveikinimai, dovanos (gimtadienių, švenčių proga)Kita

Labai nesvarbu	Nesvarbu	Nei nesvarbu, nei svarbu	Svarbu	Labai svarbu
Atlyginimo padidinimas

Socialinės garantijos (sveikatos, gyvybės draudimas, pensija ir kt.)

Premijos skyrimas

Organizuojamos ekskursijos, renginiai

Sveikinimai, dovanos

Komandiruotės, stažuotės (galimybė kelti kvalifikaciją)

Saviraiškos galimybės

Viešas pagyrimas, padėka

Geri santykiai su vadovu ir bendradarbiais

Paaukštinimai pareigose

Pasiekimų įvertinimas

Geras psichologinis klimatas

TaipNeKartais

PapeikimasDarbo užmokesčio mažinimasPastabaKita

TaipNeIš dalies

Sumažėjo darbo užmokestisPadidėjo darbo užmokestisSumažėjo darbo krūvisPadidėjo darbo krūvisPadidėjo įtampa darbe dėl nesaugumo, nestabilumoSustiprėjo emocinis ryšys su kolegomisGlaudesnis ryšys su vadovuBendravimas su vadovu oficialus ir retasNiekaip nepasikeitė

Tik pajamų šaltinisPajamų šaltinis ir galimybė realizuoti savo sugebėjimus/patirtįPajamų šaltinis ir galimybė tobulėtiPajamų šaltinis bendravimas su kolegomis

Visiškai nepatenkintas	Nepatenkintas	Nei patenkinti, nei nepatenkinti (abejingas)	Patenkintas	Visiškai patenkintas
Savo darbu

Darbo užmokesčiu

Santykiais su bendradarbiais

Savo vadovu, santykiais su juo

Karjeros galimybėmis

Pasiekimų įvertinimu

Darbo sąlygomis

Labai nepatenkintas	Nepatenkintas	Nei nepatenkintas, nei patenkintas	Patenkintas	Labai patenkintas
Įmonėje taikomomis motyvacijos priemonėmis

Darbo atlyginimu

Personalo motyvacija pieno perdirbimo įmonėse

1. Jūsų amžius?

2. Jūsų lytis?

3. Kokioje įmonėje dirbate?

4. Jūsų pareigos?

5. Jūsų išsilavinimas?

6. Kiek laiko dirbate įmonėje?

7. Ar Jūsų nuomone darbuotojų motyvacijai yra skiriamas pakankamas dėmesys?

8. Kaip Jūs esate patenkinti darbovietėje naudojamomis motyvacijos priemonėmis ir darbo užmokesčiu?

9. Didesnę motyvaciją Jums teikia?

10. Kokios materialinės skatinimo priemonės yra taikomos Jūsų darbe? Pažymėkite visus tinkamus variantus

11. Kokios moralinės skatinimo priemonės yra taikomos Jūsų darbe? Pažymėkite visus tinkamus variantus

12. Įvertinkite galimų motyvacijos priemonių svarbumą:

13. Ar Jūsų darbovietėje yra taikomos nuobaudos, siekiant pakeisti darbuotojo elgseną?

14. Kokios nuobaudos taikomos? Pažymėkite visus Jums tinkamus atsakymus

15. Ar Jūsų nuomone gaunate teisingą atlyginimą už darbą?

16. Nuo ko priklauso Jūsų darbo užmokestis (išsirinkite vieną labiausiai tinkantį variantą)?

17. Kaip pasikeitė Jūsų situacija darbovietėje ekonominio nuosmukio laikotarpiu? Pažymėkite visus Jums tinkamus variantus

18. Kas Jums yra darbas? (pasirinkite vieną labiausiai priimtiną atsakymą)

19. Įvertinkite savo pasitenkinimą žemiau nurodytomis sąlygomis?

20. Jūsų darbo kokybė būtų geresnė, jei (pasirinkite kelis Jums priimtinus atsakymus):

21. Jūsų pastabos