Personalo motyvacija ir motyvavimas

Sveiki,

Aš Utenos kolegijos, Verslo vadybos studijų programos Įstaigų administravimo specializacijos, IV kurso studentė Aurelija. Šios anketinės apklausos tikslas yra išanalizuoti Ukmergės rajono savivaldybės personalo darbuotojų motyvavimą ir motyvaciją.

Anketa yra anoniminė, o surinkti duomenys bus naudojami diplominiame darbe tyrimo analizei atlikti.

Iš anksto dėkoju, kad nepagailėjote savo laiko ir padėjote man vykdyti tyrimą.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Tik pajamų šaltinisPajamų šaltinis ir galimybė realizuoti savo sugebėjimus/patirtįPajamų šaltinis ir laiko "prastūmimas"Pajamų šaltinis ir pasitenkinimas dalyvavimu bendroje veiklojePajamų šaltinis ir galimybė tobulėti

TaipNe

TaipNe, atlyginimas yra per mažasNe, atlyginimas yra per didelis

Būtinas, tik gerai motyvuotas darbuotojas siekia ir pasiekia gerų rezultatųNe, manau darbuotojų vidinė motyvacija svarbiauNesuteikiu tam reikšmės

TaipNeNegaliu pasakyti

Materialinė personalo motyvacijaNematerialinė personalo motyvacija

Neobjektyvus darbuotojų vertinimasMažas darbo užmokestisDarbo užmokestis neatitinka darbo krūvioNeapmokami viršvalandžiaiNepakankamai apmokamas darbas švenčių dienomisTerminuota darbo sutartis ( nesaugumo jausmas)Nėra karjeros galimybių ar į „geras" pozicijas paskiriama neobjektyviaiNevienodai paskirstytas darbo krūvis

TaipNeIšskirtiniais atvejais

Jei darbas teiktų malonumąJei turėčiau daugiau sugebėjimųJei darbo užmokestį įtakotų darbo rezultatai ir kokybėJei darbo užmokestis atitiktų darbo krūvįJei matyčiau realias karjeros galimybesJei būtų sudarytos tinkamos sąlygos dirbtiJei būtų apmokymų/kvalifikacijos kėlimo kursų

Taip, planuoju ir aktyviai ieškausi naujo darboŠiuo metu neplanuoju, bet pasitaikius gerai progai pakeisčiauNe, neplanuoju, nes mano dabartinis darbas pilnai atitinka mano lūkesčius

Labai svarbu	Svarbu	Nei svarbu, nei nesvarbu	Nesvarbu
Darbo užmokestis

Karjeros galimybės

Pareigų prestižas (garbingos pareigos)

Tobulėjimo galimybės

Savirealizacijos galimybės

Socialinės garantijos

Draugiškas kolektyvas

Iki 30 metų30-40 metų40-50 metųVirš 50 metų

MoterisVyras

Personalo motyvacija ir motyvavimas

Kas Jums yra darbas (pasirinkite vieną labiausiai priimtiną atsakymą)?

Kokios Jūsų pareigos?

Kiek laiko dirbate šioje darbovietėje?

Ar esate patenkintas (-a) savo darbu?

Ar Jūsų atlyginimas tiesiogiai priklauso nuo atliekamų darbo rezultatų?

Kokios Jūsų pajamos (vidutiniškai) per mėnesį?

Ar Jūsų nuomone gaunate teisingą atlyginimą už darbą?

Kaip manote, ar būtinas darbuotojų motyvavimas?

Ar Jūsų nuomone Ukmergės rajono savivaldybėje egzistuoja personalo motyvacijos sistema?

Ar Jūs pats (-i) jaučiatės motyvuoti siekti sėkmės įstaigoje, kurioje dirbate?

Jūsų nuomone labiau svarbi yra:

Kas Jūsų manymu labiausiai mažina motyvaciją darbe? (Galimi keli atsakymai)

Kas Jūsų manymu labiausiai skatina motyvaciją? (Galimi keli atsakymai)

Kokios Jūsų manymu yra neigiamos nepasitenkinimo darbu pasekmės? (Galimi keli atsakymai)

Ar Jūsų darbovietėje yra taikomos nuobaudos, siekiant pakeisti darbuotojų elgseną?

Jūs dirbtumėte geriau, jei: (pasirinkite kelis Jums priimtinus atsakymus)

Kokiomis priemonėmis administracija skatina Jūsų darbą?

Įvertinkite Jūsų įstaigoje taikomų motyvacijos priemonių visumos efektyvumą?

Kokius teiginius atitinka Jūsų tiesioginis vadovas? (Galimi keli atsakymai)

Ar turėdami galimybę rekomenduotumėte savo draugui (-ei) dirbti šioje įstaigoje?

Dėl kokios priežasties pasirinktumėte kitą darbą?

Ar artimiausiu metu planuojate keisti darbą?

Įvertinkite pagal svarbą, kokie veiksniai daro įtaką renkantis darbovietę:

Koks Jūsų amžius?

Koks Jūsų išsilavinimas?

Jūsų lytis: