Personalo kaita

Tikimės, kad ši anketa padės nustatyti personalo kiatos priežastis. Tyrimo duomenys bus panaudoti metodologijos tyrimo darbe ir pristatyti KVK bendruomenei. Primename, kad anketa yra anoniminė.

Rezultatai yra viešai prieinami

VyrasMoteris

Vadovas (įmonės,įstaigos,padalinio)Specialistas,tarnautojasKvalifikuotas darbininkasPagalbinis darbininkas

1-23-45 ir daugiau.Mano nuomone darbą reikia keisti pastoviai, per gyvenimą kokius 10-15 kartų.

Taip iškartNe, pirma bandyčiau įrodyti darbdaviui savo galimybes, pliusus.Džiaugiuosi kad nepastebi, nereikia uoliau dirbti.Gerai kaip yraNeturiu nuomonės

Taip, net nesvarstęs.Ne, ramiai laukčiau savo eilės.Nežinau

TaipNe

Profesionalios pareigybėsPrisitaikymas prie kolektyvoDarbo sąlygos

1	2	3	4
Saugumo priklausomumo poreikiai

Pagarbos poreikiai

Saviraiškos poreikiai

Fiziologiniai poreikiai

Personalo kaita

Lytis

Amžius

KIEK METŲ JŪS DIRBATE ŠIOJE ĮMONĖJE, ĮSTAIGOJE?

JŪSŲ PAREIGOS ĮMONĖJE ,ĮSTAIGOJE?

JŪSŲ IŠSIMOKSLINIMAS?

KELIAS DARBOVIETES ESATE PAKEITĘ?

DĖL KOKIOS PRIEŽASTIES PAKEITĖTE BUVUSIĄ DARBOVIETĘ?

AR KEISTUMĖTE DARBOVIETĘ VIEN DĖL TO, KAD DARBDAVYS NEIŠNAUDOJA JŪSŲ POTENCIALO?

AR JŪS IŠEITUMĖTE IŠ DARBO JEIGU ILGAI SIEKTO POSTO VIETĄ DARBDAVYS NEPAGRĮSTAI PERLEISTŲ KITAM DARBUOTOJUI?

KOKIE POREIKIAI SVARBIAUSI PERSONALUI? (surūšiuokite išskirtus poreikius pagal svarbumą, prie jo prirašydami skaičių)

AR ATĖJĘ DIRBTI Į ŠIĄ ORGANIZACIJĄ BUVOTE SUPAŽINDINTAS SU JOS TIKSLAIS, TAISYKLĖMIS, NORMOMIS, TRADICIJOMIS, KARJEROS GALIMYBĖMIS?

KOKIE ASPEKTAI JUMS SUDĖTINGIAUSI ADAPTACIJOS LAIKOTARPIU?