Personalo įdarbinimas ir atleidimas

Gerb. Respondente,

Esu Klaipėdos valstybinės kolegijos, socialinių mokslų fakulteto antro kurso studentė Sonata Kazlauskaitė, atlieku tyrimą, kurio tema: PERSONALO ĮDARBINIMAS IR ATLEIDIMAS. Tyrimo tikslas - išsiaiškinti personalo įdarbinimo būdus ir atleidimo priežastis. 

Apklausa yra anoniminė, Jūsų atsakymai konfidencialūs, jie bus naudojami tik statistiniams apibendrinimams. Maloniai prašome užpildyti šią anketą, atsakant į kiekvieną klausimą. Pasirinktą atsakymą pažymėkite. Dėkoju už atsakymus.

 

1. Jūsų vadovas aiškiai ir išsamiai informavo apie įdarbinimą ?

2. Kas, Jūsų manymu, yra darbo sutartis, bei kam ji reikalinga ?

3. Kada, Jūsų manymu, yra sudaroma darbo sutartis ?

4. Kada ir kaip, Jūsų manymu, galima keisti darbo sutarties sąlygas darbuovietėje ?

5. Kaip, Jūs suprantate, darbo sutarties eigą ?

6. Kaip manote, koks pažeidimas, yra blogiausias ?

7. Kada ir kodėl, darbuotojas, gali būti nušalintas nuo pareigų ?

8. Darbo sutartis nutraukiama ?

9. Atleidimo iš darbo terminas skaičiuojamas ?

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą