personalo atranka

Sveiki, Aš Kauno technologijos universiteto studentas. Šios anketinės apklausos tikslas yra išanalizuoti kaip įmonės vykdo personalo paiešką ir atranką. Surinkti duomenys bus naudojami tyrimų analizei.Dėkoju :)
Rezultatai yra viešai prieinami

1. Jūs esate:

2. Jūsų užimamos pareigos įmonėje?

3. Jūsų išsilavinimas:

4. Kas vykdo personalo verbavimą organizacijoje, kurioje dirbate?

5. Koks darbuotojų verbavimo šaltinis populiariausias Jūsų organizacijoje?

6. Koks darbuotojų atrankos metodas populiariausias Jūsų organizacijoje?

7. Ar manote, kad personalo atrankos procesas:

8. Manote, kad personalo atrankos procesas svarbus personalo valdymui?:

9. Priimant sprendimą dėl tinkamiausio kandidato dažniausiai yra vadovaujamasi:

10. Kam dažniausiai teikiama pirmenybė atsirenkant darbuotoją? (Galite pažymėti kelis atsakymus)

11. Kaip manote, kas labiausiai lemia personalo atrankos objektyvumą?

10. Tikite, jog personalo atranka Jusu organizacijoje galėtų būti objektyvesnė?

12. Kokios priemonės galėtų padeti padidinti personalo atrankos objektyvumą?

13. Jūsų amžius: