Pasitenkinimo įtaka darbuotojų gerovei moderuojant hibridiniam darbui

Mielas respondente,


Esu Vilniaus Universiteto verslo ir teisės IV kurso studentė ir šiuo metu atlieku tyrimą apie tai, kaip hibridinis darbo būdas veikia darbuotojų gerovę ir pasitenkinimą darbu. Šiuo atliekamu tyrimu stengiuosi nustatyti pasitenkinimo įtaką darbuotojų gerovei ir suprasti ar hibridinis darbo būdas turi tam įtakos ir šiuo tyrimu noriu atskleisti kaip šie konstruktai vienas kitą veikia. Jeigu atliksite šią apklausą Jūsų duomenys išliks anonimiški ir jie bus naudojami tik tyrimo tikslams.


Anketos pildymas užtruks iki 10 minučių.


Ačiū už atsakymus!

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Ar dirbate hibridiniu darbo būdu? (jeigu nedirbate hibridiniu darbo būdu į sekančius apklausos klausimus neatsakinėkite)

Įvertinkite pasitenkinimo lygmenį žemiau išvardintais savo darbo aspektais paklausdami savęs: Kaip patenkinta(-s) esu šiuo darbo aspektu?

Labai patenkinta(-s) Patenkinta(-s) N (sunku nuspręsti) Nepatenkinta(-s) Labai nepatenkinta(-s)
Galimybe nuolat būti užsiėmusiam(-ai)
Galimybe dirbti savarankiškai
Galimybe kartas nuo karto atlikti įvairų darbą
Galimybe tapti pripažintu visuomenės akyse
Tuo, kaip mano viršininkas vadovauja savo pavaldiniams
Savo tiesioginio vadovo kompetencija priimant sprendimus
Galimybe dirbti tai, kas neprieštarauja mano sąžinei
Galimybe turėti pastovų darbą
Galimybe dirbti kitų žmonių labui
Galimybe nurodyti žmonėms, ką jie turėtų dirbti
Galimybe atlikti užduotis, kuriose galiu panaudoti savo sugebėjimus
Tuo, kaip praktiškai įgyvendinama organizacijos politika
Savo atlyginimu ir darbo krūviu
Mano darbe suteikiamomis karjeros galimybėmis
Suteikta laisve priimti sprendimus
Galimybe išmėginti savus būdus darbui (užduočiai) atlikti
Darbo sąlygomis
Tuo, kaip mano bendradarbiai sutaria tarpusavyje
Pagyrimu, kurį gaunu už gerai atliktą darbą
Darbe kylančiu pasiekimo jausmu (jausmu, kad atlieku gerą darbą)

Įvertinkite gerovės lygmenį žemiau išvardintais savo darbo aspektais paklausdami savęs: Kaip sutinku su šiuo darbo aspektu?

1 (visiškai nesutinku)2 (nesutinku) 3 (labiau nesutinku, nei sutinku)4 (nei sutinku, nei nesutinku)5 (labiau sutinku, nei nesutinku)6 (sutinku)7 (labai sutinku)
Mano darbas turi neigiamų bruožų, tokių kaip – per dideli reikalavimai, labai daug pastangų reikalaujantis darbas, dažnai vykstantys konfliktai tarp darbuotojų dėl darbo pasiskirstymo
Mano darbas turi teigiamų bruožų, pvz., turiu kontrolę - ką darau ir kaip tai darau, turiu kolegų parama, vadovų parama, darbo atlyginimas tinkamas
Aš stengiuosi pozityviai spręsti kilusias problemas, sutelkęs dėmesį į jų sprendimą ir ieškodamas socialinės paramos iš kitų žmonių
Aš tvarkausi su problemomis pasyviai, pvz., jas vengiu, pasitelkiu viltį, kaltinu save
Manau, kad turiu pozityvią asmenybę, pvz., esu atviras, sąžiningas, ekstravertas, laikausi susitarimų, esu optimistiškas
Aš esu pavyzdingai besielgiantis darbuotojas, esu mandagus, mėgstu padėti kolegoms
Ar esate įsipareigojęs įmonei (pvz., didelis pasitenkinimas darbu, esate motyvuotas darbuotojas, kuris neketina išeiti iš darbo)?
Mano ir mano darbdavio santykis yra geras, mes laikomės vienas kitam pažadų, elgiamės sąžiningai ir teisingai
Mano gerovės lygis yra aukštas, turiu didelį pasitenkinimą, pozityvų nuotaiką, laimę
Mano gerovės lygis yra žemas, patiriu stresą, nerimą, depresiją

Jūsų lytis

Jūsų amžius (įrašykite)

Jūsų išsilavinimo lygis

Jūsų darbo stažas

Šeimyninė padėtis

Ar turite vaikų?

Jei turite vaikų, kiek jų turite?

Koks įmonės dydis, kurioje dirbate

Kokia įmonės veikla kurioje dirbate?

Kaip dažniausiai dirbate?