Pasitenkinimo darbu tyrimas

Pasitenkinimas ar nepasitenkinimas darbu - žmogaus nuostata į savo darbą - neabejotinai vienas iš daugiausia studijuojamų organizacinės elgsenos dalykų. Pasitenkinimą darbu galima apibrėžti kaip emocinę darbuotojų reakciją į savo darbą, apimančią teigiamų ir neigiamų jausmų rinkinį, parodantį, kaip darbuotojas vertina savo darbą.

Kadangi pasitenkinimas parodo darbo patirties pasekmes, aukštas nepasitenkinimo lygis padeda nustatyti organizacines problemas. Nepasitenkinimas stipriai susijęs su pravaikštomis, ne biudžetinėse įstaigose - apyvarta, fizinėmis psichinėmis sveikatos problemomis.

Literatūroje teigiama, kad žemas pasitenkinimas darbu veikia darbo motyvaciją, lemia darbuotojų nuostatas į darbą. Dažniausiai minimos šios nepasitenkinimo darbu pasekmės:

  • Mažėja organizacijos veiksmingumas;
  • Nekokybiškas darbo atlikimas;
  • Žemas darbo našumas;
  • Žemas produktyvumas;
  • Darbuotojų kaita;
  • Vėlavimai į darbą;
  • Prastesni santykiai su kolegomis;
  • Darbuotojų išgyvenamas psichologinis diskomfortas.

Norint padidinti darbuotojų pasitenkinimą darbu, atskirų darbo veiksnių požiūriu, pirmiausia patartina įvertinti darbuotojų pasitenkinimo darbu lygį. Atlikus tyrimą galimą suprasti bendrą organizacijos mikroklimatą, atsigręžti į darbuotojų poreikius ir priimant tinkamus sprendimus - didinti darbuotojų našumą.

Rezultatai yra viešai prieinami

1. Jūsų amžius:

2. Jūsų išsilavinimas:

3. Kurio Kuršėnų šeimos namų padalinio darbuotojas esate?

4. Kiek laiko dirbate šioje įstaigoje?

5. Ar esate patenkintas savo užimamomis pareigomis?

6. Kas Jums yra darbas:

7. Ar jaučiate pasitenkinimą darbu?

8. Įvertinkite savo pasitenkinimą, įvardintais darbo aspektais: (5-visiškai sutinku, 4-sutinku, 3-nesu tikras,2-nesutinku,1-visiškai nesutinku.)

54321
Man patinka ir įdomu tai, ką aš dirbu
Savo darbe turiu pakankamai laisvės ir lankstumo
Mano darbas atitinka mano lūkesčius ir ambicijas
Jaučiu, kad mano pastangos yra vertinamos
Savo darbovietėje matau daug karjeros ir tobulėjimo galimybių
Man svarbi visuomenės nuomonė apie šią įstaigą
Turiu galimybę su vadovais bendrauti formaliai ir neformaliai
Aš patenkintas savo santykiais su kolegomis
Savo darbe jaučiuosi saugus
Įstaigoje daug dėmesio skiriama svarbios informacijos sklaidai
Man priimtinas įstaigoje naudojamas vadovavimo stilius
Pritariu įstaigoje vykstantiems pokyčiams
Dažnai teikiu pasiūlymus savo vadovui
Įstaigoje vykstantys susirinkimai yra efektyvūs ir naudingi
Konfliktai įstaigoje sprendžiami konstruktyviai
Mano darbo krūvis normalus
Įstaigoje vadovaujamasi darbo etika
Įstaigoje tinkamai laikomasi konfidencialumo ir asmens duomenų apsaugos
Manau, kad įstaigoje dirba visas reikiamas kompetencijas turintys darbuotojai
Įstaigoje vyrauja geras mikroklimatas, nėra mobingo užuomazgų
Įstaiga rūpinasi darbuotojų emocine, psichine sveikata, pažįstama profesinio perdegimo prevencija

9. Ar Jums svarbu, būti skatinamam (-ai) siekiant įstaigos, kurioje dirbate tikslų?

10. Ar Jūs jaučiatės motyvuoti siekti įstaigos, kurioje dirbate, tikslų?

11. Kokie veiksniai Jus skatina labiausiai, tinkamai įvykdyti visas vadovo pavestas užduotis? (pažymėti iki 5 punktų)

12. Ko Jums šiuo metu trūksta įstaigoje? (pažymėkite iki 5 punktų)

Kita (įrašykite savo pasiūlymą/nuomonę)

13. Kaip įvertintumėte savo pastangas darbe ir gaunamo atlyginimo santykį?

14. Įvertinkite teiginius, kurie Jūsų nuomone vyrauja įstaigoje (5-visiškai sutinku, 4-sutinku, 3-nesu tikras, 2-nesutinku,1-visiškai nesutinku.):

54321
Esu puikiai susipažinęs (-usi) su darbo apmokėjimo ir motyvavimo sistema
Esu puikiai susipažinęs (-usi) su vidaus tvarkos taisyklėmis, tvarkos aprašais
Taikomos motyvavimo priemonės yra gerai žinomos visiems darbuotojams
Motyvavimo sistema yra aiški ir vieninga
Įstaiga tinkamai rūpinasi savo darbuotojais, skiria dėmesio jų išlaikymui
Įstaigos vadovas tinkamai atliepia darbuotojų poreikius
Įstaigoje vyrauja tinkama bendradarbiavimo sistema
Įstaigoje turėtų būti dažniau atliekami darbuotojų pasitenkinimo darbu tyrmai