| Galiu pasikalbėti su savo vadovu, kai susiduriu su rūpesčiais darbe |
| | | | | | | |
| Vadovas suteikia grįžtamąjį ryšį apie mano darbo rezultatus |
| | | | | | | |
| Kartu su vadovu atlieku savo užduotis, kai dėl tam tikrų priežasčių aš nebegaliu to padaryti vienas(-a) |
| | | | | | | |
| Vadovas pateikia nurodymus, kurie padeda man tinkamai atlikti užduotis |
| | | | | | | |
| Mano vadovas rūpinasi, kaip man sekasi atlikti darbo užduotis |
| | | | | | | |
| Susidūręs(-usi) su problemomis darbe, sulaukiu vadovo supratimo ir paramos |
| | | | | | | |
| Kai man iškyla sunkumų vadovas perima ir atlieka bent dalį mano užduočių |
| | | | | | | |
| Vadovas paaiškina ir padeda geriau suprasti situaciją, kai kyla neaiškumų darbe |
| | | | | | | |
| Vadovas padeda man atrasti tinkamiausius problemos sprendimo būdus, kai aš pats negaliu to padaryti |
| | | | | | | |
| Vadovas išreiškia susirūpinimą manimi |
| | | | | | | |
| Vadovas pateikia man papildomą informaciją, kuri yra reikalinga, kad tinkamai atlikčiau savo užduotis |
| | | | | | | |
| Kai nežinau, kaip spręsti darbo problemas, vadovas mane nukreipia tinkama linkme |
| | | | | | | |
| Vadovas skiria man laiko, kai susiduriu su rūpesčiais darbe |
| | | | | | | |
| Vadovas skiria man papildomų resursų, jei jie yra būtini tinkamam mano darbo atlikimui |
| | | | | | | |
| Vadovas išklauso mano idėjas ar atsižvelgia į mano nuomonę |
| | | | | | | |
| Vadovas man pataria, kaip susidoroti su rūpesčiais |
| | | | | | | |
| Vadovas užtikrina, kad gausiu mano užduočių atlikimui reikalingų priemonių arba man bus suteikta reikiamų paslaugų |
| | | | | | | |
| Vadovas paremia mano priimamus sprendimus darbe |
| | | | | | | |
| Galiu pasitikėti savo vadovu spręsdamas(-a) man iškilusias problemas |
| | | | | | | |
| Vadovas suteikia informacijos, koks mano elgesys yra tinkamas |
| | | | | | | |
| Kai man darosi sunku susidoroti su darbo užduotimis, vadovas pasiūlo tinkamiausią problemos sprendimą |
| | | | | | | |
| Vadovas nuramina ir palaiko mane, jei susiduriu su problemomis |
| | | | | | | |