ORGANIZACINIO PALAIKYMO SĄSAJA SU DARBUOTOJO ĮSITRAUKIMU Į DARBĄ, MEDIJUOJANT NUOTOLINIO DARBO PASITENKINIMUI IR MODERUOJANT SKIRTINGOMS KARTOMS

Gerb. respondente,

esu Vilniaus Universiteto, Ekonomikos ir verslo administravimo, Žmogiškųjų išteklių valdymo magistrantūros programos, magistrantė Paulina Turienė. Šiuo metu atlieku savo baigiamojo darbo tyrimą, kurio tikslas – įvertinti ryšį tarp organizacinio palaikymo, nuotolinio darbo pasitenkinimo, darbuotojo įsitraukimo ir kokį poveikį šiam ryšiui daro skirtingos kartos.

Kviečiu Jus dalyvauti tyrime, užpildant tyrimo anketą. Anketoje nėra teisingų atsakymų. Atsakydami į klausimus remkitės savo darbine situacija ir patirtimi. Šios anketos pildymas užtruks 10 minučių Jūsų laiko. Apklausa yra anoniminė, anketos duomenys yra konfidencialūs ir bus pateikti apibendrinti.

Jeigu turit klausimų susijusių su tyrimu, galite susisiekti el. paštu [email protected]


Dėkoju už Jūsų įsitraukimą ir skirtą laiką!


Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

Ar darbo pobūdis Jums leidžia dirbti bent dalį laiko nuotoliniu būdu (namuose, kavinėje ar kitoje nuo darbo nutolusioje vietoje) naudojantis išmaniosiomis technologijomis?  ✪

Jei atsakėte į šį klausimą „Ne“ – ačiū už Jūsų skirtą laiką ir anketos galite nebetęsti.

Kiek valandų per savaitę Jūs asmeniškai dirbate nuotoliniu būdu?

Kaip ilgai dirbate nuotoliniu būdu?

Įvertinkite teiginius dėl gerovės palaikymo Jūsų organizacijoje nuo „visiškai nesutinku“ iki „visiškai sutinku“ pažymėdami vieną, Jūsų nuomone Jums labiausiai tinkantį variantą

Visiškai nesutinkuNesutinkuIš dalies nesutinkuNei nesutinku, nei sutinkuIš dalies susitinkuSutinkuVisiškai sutinku
Mano organizacija daro viską, ką gali, kad užtikrintų darbuotojų gerovę
Mano organizacija skiria pakankamai išteklių su sveikata ir sauga susijusiems klausimams
Mano organizacija skiria pakankamai išteklių gerovės informavimui ir mokymams
Mano organizacija palaiko darbuotojų darbo ir šeimos balansą

Įvertinkite teiginius dėl techninio palaikymo Jūsų organizacijoje nuo „visiškai nesutinku“ iki „visiškai sutinku“ pažymėdami vieną, Jūsų nuomone Jums labiausiai tinkantį variantą

Visiškai nesutinkuNesutinkuIš dalies nesutinkuNei nesutinku, nei sutinkuIš dalies susitinkuSutinkuVisiškai sutinku
Mano organizacija įdiegia atitinkamą programinę įrangą, kai tik ji tampa prieinama
Mano organizacija naudoja naujausias technologijas
Aš gaunu reikiamus techninius atnaujinimus
Techninė pagalba yra suteikiama darbe kai man to reikia
Mūsų IT pagalbos personalas yra paslaugus/naudingas
Mano organizacijos techninės pagalbos darbuotojai greitai reaguoja į bet kokią mano problemą
IT pagalbos personalas mano organizacijoje geba spręsti IT problemas

Prašau atsakyti į teiginius remiantis Jūsų nuotolinio darbo patirtimi. Įvertinkite teiginius nuotolinio darbo pasitenkinimo Jūsų organizacijoje nuo „visiškai sutinku“ iki „visiškai nesutinku“ pažymėdami vieną, Jūsų nuomone Jums labiausiai tinkantį variantą

Visiškai sutinkuIš dalies sutinkuNei nesutinku, nei sutinkuIš dalies nesusitinkuVisiškai nesutinku
Dirbdamas (-a) iš namų turiu pakankamą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą
Aš turiu pakankamai laiko miegui
Aš turiu pakankamai laiko sportui
Aš pakankamai leidžiu laiko su savo šeima
Jei galėčiau pasirinkti tarp darbo ofise ir darbo iš namų, aš pasirinkčiau darbą iš namų
Galiu toleruoti nedidelį atlyginimo/pajamų sumažėjimą, dėl darbo namuose, ir norėčiau toliau dirbti iš namų
Bendrai, aš esu labiau patenkintas (-a) darbu iš namų

Šie 17 teiginių yra apie tai, kaip jaučiatės ir ką patiriate darbe. Prašome atidžiai perskaityti kiekvieną teiginį ir nuspręsti, ar darbas Jums kelia tokius jausmus. Jei niekada taip nesijautėte, pažymėkite „0“ (nulį). Jei esate taip jautęsi, nurodykite kaip dažnai, pasirinkdami atsakymus nuo „1“ (beveik niekada) iki „6“ (visada)

0 (Niekada)1 (Beveik niekada)2 (Retai)3 (Kartais)4 (Dažnai)5 (Labai dažnai)6 (Visada)
Savo darbe trykštu energija
Manau, kad mano darbas yra labai prasmingas ir tikslingas
Kai dirbu, laikas bėga nepastebimai
Dirbdamas jaučiuosi stiprus ir gyvybingas
Esu savo darbo entuziastas
Dirbdamas pamirštu visa kita aplink
Mano darbas mane įkvepia
Atsikėlęs rytais noriu eiti į darbą
Jaučiuosi laimingas dirbdamas intensyviai
Didžiuojuosi darbu, kurį dirbu
Esu pasinėręs į savo darbą
Aš galiu labai ilgai dirbti neatsitraukdamas
Manau, kad mano darbe gausu iššūkių
Dirbdamas užmirštu visa kita
Darbe esu labai atsparus psichologiškai
Man sunku atsitraukti nuo darbo
Aš visuomet dirbu atkakliai net kai kas nors nesiseka

Prašau atsakyti į teiginius remiantis Jūsų požiūriu į kartą, kuriai priklausote. Įvertinkite teiginius kartų tapatybei nustatyti nuo „visiškai nesutinku“ iki „visiškai sutinku“ pažymėdami vieną, Jūsų nuomone Jums labiausiai tinkantį variantą

Kartų klasifikacija Lietuvoje: kūdikio bumo karta gimę 1945-1965 m.; X karta gimę 1966-1980 m.; Y karta gimę 1981-2002 m.; Z karta gimę nuo 2003 m.
Visiškai nesutinkuNesutinkuNei nesutinku, nei sutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Mano kartai yra svarbu perduoti patirtį, kurią patyrėme
Manau, kad mano karta yra reikšminga daugeliui žmonių
Aš jaučiu, kad mano karta bus prisimenama ilgą laiką
Mano karta padarė unikalų indelį visuomenei
Mano karta gali perduoti vertingas idėjas ir patirtį
Jaučiu tvirtus ryšius su savo kartos žmonėmis
Didžiuojuosi savo kartos pasiekimais
Aš gerai jaučiuosi dėl savo kartos
Aš tapatinu save su savo karta
Manau, kad aš priklausau savo kartai
Esu vertingas (-a) savo kartos narys (narė)
Karta, kuriai priklausau, yra svarbus atspindys to, kas aš esu
Esu tos kartos, kuriai priklausau kooperatyvus dalyvis

Jūsų lytis:

Jūsų amžius:

Nurodykite metus

Kiek laiko dirbate dabartinėje darbovietėje?

Ar turite pavaldinių?

Kokiame darbo sektoriuje dirbate?

Ar Jūs jaučiatės fiziškai patogiai dirbdamas(-a) namuose (ergonomiška kėdė, darbo stalas, apšvietimas ir kt.)?

Koks bendras Jūsų namų plotas?

Kiek žmonių gyvena kartu su Jumis?

Ar turite nepilnamečių vaikų?

Kaip dažnai Jūsų darbo aplinka namuose trikdo darbo produktyvumą (triukšmas, šeimos nariai, kt.)?