Organizacinio klimato įtaka darbuotojų įsitraukimui savivaldybėse

Gerbiami kolegos,

Esu Erika Gerštautienė, Vilniaus universiteto magistro studijų II kurso studentė. Šiuo metu atlieku mokslinį tyrimą, kurio tikslas yra atskleisti organizacinio klimato įtaką darbuotojų įsitraukimui savivaldybėse.

Žemiau yra pateikta 3 dalių anketa. I dalyje - teiginiai apie organizacinio klimato įvertinimą, II dalyje– apie įsitraukimą į darbą, III dalyje apibūdinamos demografinės charakteristikos. Pagal pateiktą vertinimo skalę, įvertinkite kiekvieną anketoje pateiktą teiginį. Teiginį įvertinsite, pažymėdami Jūsų nuomonę atitinkantį atsakymą. Anketoje nėra atvirųjų klausimų, todėl jos pildymas jums neužims daug laiko. 

Visi gauti duomenys bus konfidencialūs ir naudojami tik rašant magistro darbą. Magistro darbe bus pateikiami tik apibendrinti duomenys. Jei kiltų papildomų klausimų ar norėsite sužinoti gautus rezultatus, galite parašyti man el. paštu [email protected].

Ačiū už Jūsų bendradarbiavimą. 

 

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Prašome perskaityti žemiau pateiktus teiginius, susijusius su organizacinio klimato vertinimu ir nurodyti, kiek su kiekvienu iš jų sutinkate ar nesutinkate įvertindami skalėje nuo visiškai nesutinku iki visiškai sutinku. ✪

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Mano santykiai su tiesioginiu vadovu yra geri
Kai turiu problemų, mano vadovas mane padrąsina jas išspręsti
Į mano pateiktus pasiūlymus yra atsižvelgiama
Man yra suteiktos galimybės mokytis
Jeigu dėl didelio darbo krūvio man reikia pagalbos, aš gaunu visus reikiamus išteklius
Mano darbo tikslas yra aiškiai apibrėžtas ir suprantamas
Vadovai noriai klauso savo darbuotojų
Mano darbas yra socialiai atsakingas
Mano darbe yra vertinamos naujovės
Kai darbą atlieku gerai, vadovas mane pagiria
Aš žinau ir suprantu savo pareigas darbe
Mano darbe yra laikomasi numatytų terminų užduotims atlikti
Vadovas prižiūri mano atliekamą darbą
Mano darbas yra nepakankamai prižiūrimas
Sprendimų priėmimo teisę turi tik vadovai

Įverinkite savo savijautą darbe. Jeigu niekada nesijautėte taip, kaip parašyta klausime, žymėkite – niekada. Jeigu jautėtės, pasirinkite kaip dažnai.  ✪

NiekadaBeveik niekada (kelis kartus per metus ir rečiau)Retai (kartą per mėnesį ar rečiau)Kartais (kelis kartus per mėnesį)Dažnai (kartą per savaitę)Labai dažnai (kelis kartus per savaitę)Visada (kiekvieną dieną)
Savo darbe aš trykštu energija
Jaučiu, kad darbas, kurį atlieku, yra prasmingas ir tikslingas
Kai dirbu, laikas greitai bėga (laikas „skriete skrieja“)
Savo darbe jaučiuosi stiprus ir energingas
Savo darbe esu kupinas entuziazmo
Kai dirbu, pamirštu viską, kas aplink mane (dirbdamas/-a užsimirštu)
Mano darbas mane įkvepia
Atskėlus ryte, noriu eiti į darbą
Jaučiuosi laimingai (džiugiai), kai intensyviai dirbu
Didžiuojuosi darbu, kurį darau
Esu pasinėręs/-usi (įsitraukęs/-usi) į savo darbą
Galiu nenutrūkstamai dirbti ilgą laiką
Mano darbas yra kupinas iššūkių (job is challenging)
Dirbdamas/-a aš jaučiuosi atsiribojęs/- usi (nuo aplinkinių dalykų)
Savo darbe jaučiuosi emociškai atsparus/-i
Man sunku atstitraukti nuo savo darbo
Savo darbe visuomet esu atkaklus/-i, net kai nesiseka

Ar organizacijoje, kurioje dirbate, turite tiesiogiai pavaldžių darbuotojų?  ✪

Jūsų darbo stažas organizacijoje, kurioje dirbate šiuo metu?  ✪

Jūsų lytis: ✪

Jūsų amžius: ✪

Jūsų išsilavinimas:  ✪