Organizacinio klimato gerinimo sprendimai Z kartos atstovų atžvilgiu

Esu Vytatuto Didžiojo Universiteto Strateginio organizacijų valdymo magistrantė. Šiuo metu atlieku trumpą tyrimą apie organizacinio klimato gerinimo sprendimus Z kartos atstovų atžvilgiu. Būčiau labai dėkinga jeigu atsakytumėte į kelis klausimus.

Rezultatai yra viešai prieinami

22-2420-2118-19

MoterisVyras

1	2	3	4	5
Lojalumo programa (pvz: papildomos atostogų dienos ar priedai už lojalumą)

Karjeros galimybės (aiškiai sudaromos galimybės kilti karjeros laiptais)

Saugumo užtikrinimas (papildomi draudimai, lėšų kaupimo ateičiai galimybės)

Darbuotojų įgalinimas (įtraukimas į sprendimų priėmimą)

Geros darbos sąlygos ir orus atlyginimas

1	2	3	4	5
Motyvacijos sistema (priedai, dovanos, geresnių darbo sąlygų suteikimas)

Ugdymo programos (mokymai, seminarai, kursai)

Užduočių, atitinkančių kompetencijas, skyrimas

Visų darbuotojo laimėjimų pripažinimas

Aiškus veiklos apibūdinimas (aiškiai išaiškintos užduotys ir instrukcijos, kaip jas atlikti)

1	2	3	4	5
360 laipsnių vertinimas (darbuotojas įvertina organizaciją, vadovą, kolegas ir gauna iš jų grįžtamąjį ryšį)

Pagarba visų lygių darbuotojams

Decentralizuotas valdymas (organiškas valdymas, kuomet vadovas pasitiki savo pavaldiniais ir įtraukia juos į sprendimų priėmimą)

Tikslinis ir nuoseklus valdymas (nekuriama dviprasmybė, yra aišku, ko yra tikimasi iš darbuotojo)

Dažni susirinkimai

1	2	3	4	5
Aiškiai apibrėžtos kiekvieno darbuotojo užduotys

Pareiginiai nuostatai

Veiklos taisyklės

Apibrėžtos aiškiai bausmės/baudos už prasižengimus

Kiekvieno darbo tikrinimas ir apdovanojimas/grįžtamąsis ryšys

1	2	3	4	5
Bendri tikslai: bendrų projektų, užduočių vykdymas

Bendri darbuotojų pietūs

Išvykos, ekskursijos

Gimtadienių ar kitų progų paminėjimai

Neformalūs vakarėliai, pasisėdijimai bare

Organizacinio klimato gerinimo sprendimai Z kartos atstovų atžvilgiu

Jūsų amžius:

Lytis:

Išsilavinimas

Kaip manote, kas labiausiai paveiktų jūsų lojalumą organizacijoje? Prašome sureitinguoti būdus nuo 1 - pats paveikiausias, 5 - visiškai neveiksmingas.

Kaip manote, kas labiausiai paveiktų jūsų darbo rezultatus organizacijoje? Prašome sureitinguoti būdus nuo 1 - pats paveikiausias, 5 - visiškai neveiksmingas.

Kaip manote, kas labiausiai paveiktų jūsų bendrumo su kolegomis jausmą organizacijoje? Prašome sureitinguoti būdus nuo 1 - pats paveikiausias, 5 - visiškai neveiksmingas.

Kaip manote, kas labiausiai paveiktų jūsų santykius su vadovybe organizacijoje? Prašome sureitinguoti būdus nuo 1 - pats paveikiausias, 5 - visiškai neveiksmingas.

Kaip manote, kas labiausiai paveiktų jūsų atsakomybę organizacijoje? Prašome sureitinguoti būdus nuo 1 - pats paveikiausias, 5 - visiškai neveiksmingas.