| Organizacija palankiai vertina iniciatyvas |
| | | | | |
| Organizacijos vadovybė dalykus nori daryti tipišku, jau pasitvirtinusiu, būdu, be naujovių |
| | | | | |
| Naujovės ir pasirengimas rizikuoti būtų skatinamas ir apdovanojamas |
| | | | | |
| Organizacija nelinkusi priimti naujoves bei rizikuoti |
| | | | | |
| Darbuotojams organizacijos tikslai yra aiškūs |
| | | | | |
| Organizacijoje trūksta aiškių tikslų ir prioritetų |
| | | | | |
| Organizacijoje kiekvienas skyrius dirba savarankiškai |
| | | | | |
| Organizacijoje skyriai dirba suderintai |
| | | | | |
| Organizacijoje vadovai dirba koordinuotai |
| | | | | |
| Kilus problemai galiu kreiptis į vadovą pagalbos |
| | | | | |
| Mano vadovas palaiko mano veiklą ir pastangas |
| | | | | |
| Iškilus problemai galiu pasikliauti vadovo pagalba |
| | | | | |
| Mano vadovas pasitiki manimi |
| | | | | |
| Darbuotojams leidžiama savarankiškai dirbti bei patiems kontroliuoti savo darbą |
| | | | | |
| Bendrovės ateitis ir sėkmė man labai rūpi |
| | | | | |
| Mano tikslai skiriasi nuo organizacijos tikslų |
| | | | | |
| Aš darau viską ką galiu dėl organizacijos |
| | | | | |
| Mano darbas netenkina manęs |
| | | | | |
| Organizacijoje premijos skiriamos pagal darbo rezultatus |
| | | | | |
| Mano nuomonė, mano gaunama premija atitinka mano darbo rezultatus |
| | | | | |
| Premijos darbuotojams skiriamos pagal palaikomus tarpusavio santykius |
| | | | | |
| Vadovai noriai išklauso darbuotojų nuomonę, nors ji ir skiriasi nuo vadovų nuomonės |
| | | | | |
| Problemos sprendžiamos be konfliktų |
| | | | | |
| Lengvai pasiekiamas bendras susitarimas, net ir sudėtingais klausimais |
| | | | | |
| Iškilus problemai galiu pasikliauti kitų bendradarbių pagalba |
| | | | | |
| Iškilus problemai, sunku susisiekti su vadovu |
| | | | | |