ORGANIZACINĖS KULTŪROS KAITA TURIZMO SRITYJE COVID-19 PANDEMIJOS LAIKOTARPIU

Sveiki, esu Mykolo Romerio universiteto IV kurso studentė. Šiuo metu rašau baigiamąjį bakalauro darbą ir atlieku tyrimą, kurio tikslas – išsiaiškinti kaip pasikeitė organizacinė kultūra turizmo srityje COVID-19 pandemijos laikotarpiu.

Atidžiai perskaitykite pateiktus klausimus ir pasirinkite Jums tinkamiausius atsakymus. Anketoje nėra nei klaidingų, nei teisingų atsakymų – teisingas yra tas, kurį pasirinksite Jūs. Tyrimui labai svarbi Jūsų asmeninė nuomonė, todėl užtikriname pateiktų duomenų anonimiškumą ir konfidencialumą.

Anketos pildymo laikas - iki 10 min. Iš anksto dėkoju už Jūsų skirtą laiką.

 

Trumpas naudojamų sąvokų paaiškinimas:

Organizacinė kultūra - organizacijai būdinga elgesio normų, vertybių ir bendrų siekių visuma.

COVID-19 pandemija Lietuvoje – šiuo metu besitęsiantis koronaviruso SARS-CoV-2 sukeltos ligos COVID-19 pasaulinės pandemijos išplitimas Lietuvos teritorijoje. Dėl pandemijos šalyje nuo 2020 m. vasario 26 d. paskelbta ekstremalioji situacija.

Karantinas – specialus laikinas režimas bei su juo susijusios administracinio bei sanitarinio pobūdžio priemonės, skirtos apsaugai nuo epideminio pobūdžio infekcinių ligų. Karantinas visoje Lietuvoje buvo paskelbtas nuo 2020-03-16 iki 2020-06-16 bei nuo 2020 m. lapkričio 7 d. iki 2021 m. birželio 30 d.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

1. Jūsų lytis:

2. Koks yra Jūsų amžius?

3. Kiek laiko dirbate turizmo srityje?

4. Kokio tipo turizmo organizacijoje Jūs dirbate?

5. Kiek darbuotojų dirba Jūsų įmonėje?

6. Kokias pareigas užimate savo organizacijoje?

7. Kokiu būdu daugiausiai laiko dirbote karantino laikotarpiu?

8. Ar nuotolinis darbas Jūsų įmonėje buvo organizuotas tinkamai?

9. Pažymėkite, Jūsų manymu, didžiausius iššūkius, su kuriais susidūrė Jūsų organizacija pandemijos laikotarpiu. Aptariamas vidinis darbo procesas.

10. Kaip vyko vidinė komandos komunikacija karantino laikotarpiu?

11. Kokias nuotolinio ryšio priemones dažniausiai naudojate bendravimui su komandos nariais pandemijos laikotarpiu?

12. Jūsų manymu, kokią organizacijos vidinio darbo sritį labiausiai paveikė pandemijos laikotarpis?

13. Ar Jūsų įmonėje yra žmogiškųjų išteklių valdymo specialistas?

14. Kalbant apie organizacinę kultūrą, ko, Jūsų nuomone, šiuo metu labiausiai trūksta Lietuvos turizmo organizacijoms?

15. Ar Jūsų įmonėje pandemijos laikotarpiu yra puoselėjama organizacinė kultūra?

16. Jūsų manymu, kuris organizacinės kultūros elementas labiausiai pasikeitė pandemijos laikotarpiu?

17. Kurie organizacinės kultūros veiksniai buvo labiausiai paveikti pandemijos laikotarpio?

18. Koks darbo būdas Jums yra patogiausias šiuo metu?

19. Ar esate patenkinti organizacijos, kurioje dirbate, organizacine kultūra?

20. Ar sutinkate su teiginiu: ,,Pandemijos laikotarpis neigiamai įtakoja organizacinę kultūrą”?