Organizacinės kultūros įtaka PJVIB inovatyvumui

Sveiki, esu vyr. ltn. Justas Kardišauskas ir šiuo metu rengiu magistro baigiamąjį projektą „Organizacinės kultūros įtaka Lietuvos kariuomenės X vieneto inovatyvumui“. Prašau Jūsų skirti savo laiko ir užpildyti trumpą anketą. Duomenys bus panaudoti rengiant baigiamąjį projektą. Anketa anoniminė. Dėkoju už Jūsų laiką.


Organizacinės kultūra – tai vertybių, tradicijų, elgesio, patirčių visuma, kuri apibrėžia organizaciją.

Inovatyvumas – organizacijos gebėjimas priimti ir įgyvendinti naujoves/ inovacijas.


Pasirinkite 1 atsakymą. 



Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

Lytis

Amžius

Išsilavinimas

Pareigų tipas

Tarnybos stažas metais

1. Karių asmeninė patirtis yra svarbus faktorius formuojant organizacinę kultūrą.

2. Karių tarnyboje sukaupta patirtis lemia organizacinės kultūros formavimą.

3. Karių asmeninis elgesys svariai prisideda prie organizacinės kultūros formavimo.

4. Vadų/ viršininkų elgesys lemia organizacinės kultūros formavimą.

5. Karių asmeninės vertybės turi įtakos organizacinės kultūros kūrimui.

6. Kariuomenės diegiamos vertybės lemia organizacinės kultūros formavimą.

7. Mūsų bataliono propaguojamos vertybės lemia organizacinės kultūros formavimą.

8. Mūsų batalione yra skatinamas pasvertų rizikų priėmimas.

9. Mūsų batalione vyrauja palaikantis ir tinkamas efektyviam darbui mikroklimatas.

10. Mūsų bataliono padaliniai vykdydami funkcijas nuolatos bendradarbiauja.

11. Mūsų bataliono pavieniai kariai vykdydami funkcijas nuolatos bendradarbiauja.

12. Vadai/ viršininkai skatina pavaldinius ieškoti naujų sprendimo būdų siekiant geriau įvykdyti iškeltas užduotis.

13. Kariai, kurie suranda naujų sprendimo būdų siekiant įvykdyti iškeltas užduotis yra apdovajonami

14. Mūsų batalione vyrauja bendras siekis ieškoti ar kurti naujus būdus užduotims vykdyti.