Organizacinės kultūros ir darbuotojų adaptacijos sąsajos ugdymo institucijoje

Gerb. Respondente,

Esu KTU Panevėžio technologijų ir verslo fakulteto Vadybos studijų programos magistro II kurso studentė Irma Aukštikalnienė.

Kviečiu Tave dalyvauti apklausoje, kurios tikslas – išsiaiškinti organizacinės kultūros ir pradedančiųjų darbuotojų (darbo stažas ne daugiau 5 metų) adaptacijos sąsajas ugdymo institucijose. Šio tyrimo rezultatai padės geriau suprasti, kaip organizacijos vertybės, normos ir bendradarbiavimo atmosfera veikia naujų darbuotojų prisitaikymą, motyvaciją ir įsitraukimą į darbą.

Jūsų nuoširdūs atsakymai yra labai svarbūs. Apklausa yra anoniminė, o duomenys bus naudojami tik tyrimo tikslais.

Dėkoju už Jūsų laiką ir indėlį į šį tyrimą!

Rezultatai yra prieinami tik autoriui
Numatoma atsakymo trukmė

Jūsų lytis

Jūsų amžius

Jūsų darbo stažas

Prašome pažymėti, kiek sutinkate su žemiau pateiktais teiginiais apie darbo sąlygas ir darbo aplinkos pritaikymą Jūsų organizacijoje.

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Mano darbo vieta yra patogi ir tinkamai įrengta.
Darbo vieta yra aprūpinta visa reikiama technine įranga ir darbui reikalingomis priemonėmis.
Organizacija atsižvelgia į mano poreikius, susijusius su darbo sąlygų pritaikymu.
Darbo aplinkoje jaučiuosi psichologiškai saugus.
Mano darbo aplinka skatina produktyvumą ir kūrybiškumą.

Prašome pažymėti, kiek sutinkate su žemiau pateiktais teiginiais apie technologijų ir darbo įrankių naudojimo galimybes Jūsų organizacijoje.

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Mano darbe naudojama technologinė įranga yra moderni.
Jei iškyla techninių problemų, jos yra greitai išsprendžiamos.
Esu išmokyta(s) (arba gavau pakankamai informacijos) naudotis visomis darbo priemonėmis.

Prašome pažymėti, kiek sutinkate su žemiau pateiktais teiginiais apie organizacijos vertybes, misiją, viziją.

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Man yra aiški organizacijos vizija (ko mes siekiame ateityje).
Man yra aiški organizacijos misija (kas mes esame dabar).
Aš jaučiu, kad mano indėlis siekiant organizacijos tikslų yra svarbus.
Man yra priimtinos mano organizacijos vertybės.

Prašome pažymėti, kiek sutinkate su žemiau pateiktais teiginiais apie organizacijai būdingas elgesio normas ir bendravimo būdus.

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Aš gerai suprantu organizacijos taisykles ir elgesio normas.
Man lengva prisitaikyti prie organizacijos elgesio ir darbo etikos taisyklių.
Mano bendravimo stilius dera su organizacijos kultūra.
Aš greitai supratau, kaip bendrauti su kolegomis ir vadovais organizacijoje.
Komandinis darbas organizacijoje man yra vertybė ir stengiuosi ją remti.

Prašome pažymėti, kiek sutinkate su žemiau pateiktais teiginiais apie socialinę adaptaciją su kitais darbuotojais, įsitraukimą į neformalius organizacijos ryšius.

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Aš lengvai bendrauju su dauguma bendradarbių.
Man lengvai pavyksta įsilieti į neformalius pokalbius.
Aš turiu bendradarbių, su kuriais galiu pasikonsultuoti darbo klausimais neformalioje aplinkoje.
Susitinku su kolegomis po darbo valandų ne darbo vietoje.
Neformalus bendravimas su kolegomis padeda man geriau suprasti organizacijos veiklą ir tikslus.

Prašome pažymėti, kiek sutinkate su žemiau pateiktais teiginiais apie gebėjimus ir kompetencijų tobulinimą.

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Aš lengvai perprantu naujus darbo metodus ir procedūras.
Greitai išmokstu naujų būdų, kaip atlikti užduotis efektyviau.
Nuolat tobulinu savo įgūdžius darbe.
Mano darbovietė sudaro sąlygas dalyvauti įvairiuose mokymuose, kurie skatina mano asmeninį ir profesinį tobulėjimą.

Prašome pažymėti, kiek sutinkate su žemiau pateiktais teiginiais apie vadovų palaikymą ir grįžtamąjį ryšį iš jo.

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Vadovas aiškiai paaiškino mano pareigas ir atsakomybės sritis.
Vadovas palaiko mano siekį tobulėti ir visuomet pasirengęs suteikti vertingų patarimų.
Vadovas atsižvelgė į mano nuomonę ir pastebėjimus adaptacijos proceso metu.
Grįžtamasis ryšys iš vadovo padeda tobulinti mano darbo rezultatus.
Man trūksta vadovo palaikymo.
Man trūksta mano darbo rezultatų aptarimo.

Prašome pažymėti, kiek sutinkate su žemiau pateiktais teiginiais apie bendradarbių pagalbą adaptacijos metu.

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Bendradarbiai padėjo man sėkmingai prisitaikyti prie naujos darbo vietos.
Bendradarbiai suteikė naudingų patarimų ir pagalbą, atliekant naujas užduotis darbe.
Jaučiu bendradarbių palaikymą.
Bendradarbiai aktyviai bendradarbiauja su manimi.
Bendradarbiai yra kantrūs.
Mano darbe nėra nesutarimų ir ginčų.

Prašome pažymėti, kiek sutinkate su žemiau pateiktais teiginiais apie asmeninius gebėjimus.

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Aš tikiu savimi ir savo gebėjimais.
Tikiu, kad sugebėsiu greitai išmokti visa tai, kas reikalinga mano darbe, kad pasiekčiau gerų rezultatų.
Esu įsitikinęs (-usi), kad gebu sėkmingai įveikti naujas užduotis ir prisitaikyti prie darbo aplinkos pokyčių.

Prašome pažymėti, kiek sutinkate su žemiau pateiktais teiginiais apie motyvaciją prisitaikant prie naujos darbo vietos.

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Esu pasirengęs(-usi) pritaikyti savo įgūdžius ir žinias naujoje darbo vietoje.
Esu pasirengęs priimti bet kokius iššūkius, kuriuos man gali pateikti nauja darbo vieta.
Man įdomu išmokti naujų dalykų ir tobulėti savo darbo vietoje.
Mano asmeninė motyvacija padeda man lengviau įveikti prisitaikymo etapą.

Prašome pažymėti, kiek sutinkate su žemiau pateiktais teiginiais apie atsparumą stresui.

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Gebu išlaikyti ramybę ir tikslingai dirbti net ir esant dideliam stresui.
Greitai prisitaikau prie darbo pokyčių ir naujų reikalavimų.
Kai kyla problemų, gebu greitai jas analizuoti ir rasti veiksmingus sprendimus.
Moku atsipalaiduoti ir nusiraminti stresinėse situacijose.

Prašome pažymėti, kiek sutinkate su žemiau pateiktais teiginiais apie mokymus ir pagalbą prisitaikyti.

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Galiu tobulėti ir mokytis įvairiuose seminaruose ir mokymuose.
Mokymų metu suteikta informacija buvo aiški ir praktinė, todėl galėjau lengvai ją pritaikyti darbe.
Man buvo skirtas mentorius, kurio pagalba adaptacijos procesas sutrumpėjo ir patyriau mažiaus streso.
Darbovietėje yra veiksminga adaptacijos programa, kuri padėjo greičiau tapti produktyviu darbuotoju.

Prašome pažymėti, kiek sutinkate su žemiau pateiktais teiginiais apie atlyginimą už darbą ir skatinimo priemones.

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Turimas darbo stažas įtakoja mano darbo užmokestį.
Priemokos skiriamos už papildomai kuruojamus projektus ir padidintus darbo rezultatus.
Darbovietė nė karto neskyrė priemokos už papildomai atliekamus darbus.
Organizacijoje įgyvendinama sąžininga ir veiksminga skatinimo už darbo rezultatus programa.

Prašome pažymėti, kiek sutinkate su žemiau pateiktais teiginiais apie santykį su klientu (tėvais ir mokiniais). ✪

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Man svarbi mano kliento (tėvai, įtėviai, globėjai) nuomonė ir siūlymai dėl darbo procesų tobulinimo.
Aš dažnai komunikuoju su savo klientu, kartu sprendžiame iškilusias problemas.
Mano klientas dažniau yra patenkintas, nei pasipiktinęs mano veiklos rezultatais.
Visada siekiu palaikyti profesionalų ir draugišką bendravimą su klientais.

Prašome pažymėti, kiek sutinkate su žemiau pateiktais teiginiais apie sunkumus prisitaikyti.

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Jaučiu, kad mano vertybės nesutampa su organizacijos vertybėmis.
Dažnai jaučiuosi nepritampantis (-i) prie kolektyvo.
Man trūksta aiškios informacijos apie mano pareigas ir atsakomybę.
Man sunku susidoroti su darbo aplinkoje vyraujančiu stresu.
Man dažnai trūksta motyvacijos eiti į darbą.
Man sunku suprasti bendradarbių lūkesčius ir bendradarbiavimo taisykles.