Organizacinės kultūros ir darbuotojų adaptacijos sąsajos

Gerb. Respondente,

Esu KTU Panevėžio technologijų ir verslo fakulteto Vadybos studijų programos magistro II kurso studentė Irma.

Kviečiu Tave dalyvauti apklausoje, kurios tikslas – išsiaiškinti organizacinės kultūros ir darbuotojų adaptacijos sąsajas. Šio tyrimo rezultatai padės geriau suprasti, kaip organizacijos vertybės, normos ir bendradarbiavimo atmosfera veikia naujų darbuotojų prisitaikymą, motyvaciją ir įsitraukimą į darbą.

Jūsų nuoširdūs atsakymai yra labai svarbūs. Apklausa yra anoniminė, o duomenys bus naudojami tik tyrimo tikslais.

Dėkoju už Jūsų laiką ir indėlį į šį tyrimą!

Rezultatai yra prieinami tik autoriui
Numatoma atsakymo trukmė

Organizacinės kultūros aspektai. Prašome pažymėti, kiek sutinkate su žemiau pateiktais teiginiais ✪

Visiškai nesutinkuDažniausiai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuDažniausiai sutinkuVisiškai sutinku
Organizacijoje vyraujančios taisyklės ir nuostatos skirtos tik darbuotojų elgesio kontrolei.
Organizacijoje vyrauja laisva ir neformali atmosfera, kuri leidžia būti kūrybingiems siekiant tikslų.
Esu tikra(s), kad darbuotojai suvokia, ko iš jų tikimasi.
Aš žinau savo individualius tikslus ir siekiu jų įgyvendinimo.
Aš skatinamas siekti meistriškumo ir tobulėti.
Atlyginimo sistema už darbą yra aiški ir teisinga.
Darbovietėje yra teisinga skatinimo programa skirta visiems darbuotojams, atsižvelgiant į darbo stažą ar kompetencijos.
Aš suprantu organizacijos misiją ir tikslus.
Darbovietė skatina bendradarbiavimą siekiant įgyvendinanti jos misiją ir tikslus.
Mano vadovas užtikrina savalaikį bendravimą, pagalbą ir paramą.
Mano manymu, mūsų organizacijos vadovas priima galutinį sprendimą.
Aš manau, kad galutinį sprendimą leidžiama priimti veiklą vykdančiam darbuotojui.
Esu skatinamas atvirai išsakyti problemas ir konstruktyvią kritiką.
Organizacijos vadovas visada išklauso skirtingas nuomones prieš priimdamas galutinį sprendimą.
Problemos organizacijoje nėra ignoruojamos, atvirkščiai sprendžiamos kartu su visais.
Mano darbovietė skatina dirbti komandose.
Mano bendradarbiai dalijasi informacija ir palaiko vieni kitus.
Aš jaučiuosi vertingu darbuotoju, prisidedančiu prie organizacijos sėkmės.
Aš dalyvauju mokymuose, seminaruose, kuriuose ugdau darbe reikalingas kompetencijas.
Aš dalyvauju renginiuose, kurie stiprina organizacinės kultūros vertybes ir filosofiją.
Man yra priimtinos mano organizacijos vertybės.
Man yra aiški organizacijos vizija.
Susidūręs su pokyčiais, stengiuosi juos priimti ir suprasti.
Aš dalyvauju organizacijos sprendimų priėmimo procese.
Mano manymu, visi darbuotojai dalyvauja nustatant individualius ir grupės tikslus.

Adaptacijos aspektai. Prašome pažymėti, kiek sutinkate su žemiau pateiktais teiginiais ✪

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Vadovas aiškiai paaiškino mano pareigas ir atsakomybės sritis.
Grįžtamasis ryšys iš vadovo padeda tobulinti mano darbo rezultatus.
Man trūksta mano darbo rezultatų aptarimo.
Aš jaučiu, kad mano indėlis siekiant organizacijos tikslų yra svarbus.
Aš gerai suprantu organizacijos taisykles ir elgesio normas.
Man lengva prisitaikyti prie organizacijos elgesio ir darbo etikos taisyklių.
Mano bendravimo stilius dera su organizacijos kultūra.
Aš lengvai perprantu naujus darbo metodus ir procedūras.
Greitai išmokstu naujų būdų, kaip atlikti užduotis efektyviau.
Nuolat tobulinu savo įgūdžius darbe.
Aš lengvai prisitaikau prie naujų situacijų ar aplinkos pokyčių.
Man lengva perimti naują vaidmenį ar atsakomybę darbe.
Netikėti pokyčiai man nesukelia didelio streso.
Galiu tobulėti ir mokytis įvairiuose seminaruose ir mokymuose.
Man buvo skirtas mentorius, kurio pagalba adaptacijos procesas sutrumpėjo ir patyriau mažiaus streso.
Darbovietėje yra veiksminga adaptacijos programa, kuri padėjo greičiau tapti produktyviu darbuotoju.
Esu pasirengęs priimti bet kokius iššūkius, kuriuos man gali pateikti nauja darbo vieta.
Man įdomu išmokti naujų dalykų ir tobulėti savo darbo vietoje.
Organizacijoje įgyvendinama sąžininga ir veiksminga skatinimo už darbo rezultatus programa.
Gebu išlaikyti ramybę ir tikslingai dirbti net ir esant dideliam stresui.
Moku atsipalaiduoti ir nusiraminti stresinėse situacijose.
Mano darbo aplinka skatina produktyvumą ir kūrybiškumą.
Aš tikiu savimi ir savo gebėjimais.
Tikiu, kad sugebėsiu greitai išmokti visa tai, kas reikalinga mano darbe, kad pasiekčiau gerų rezultatų.
Komandinis darbas organizacijoje man yra vertybė ir stengiuosi ją remti.
Aš greitai supratau, kaip bendrauti su kolegomis ir vadovais organizacijoje.
Aš lengvai bendrauju su dauguma bendradarbių.
Esu atviras kitų žmonių nuomonei ir idėjoms.
Stengiuosi suteikti aiškų grįžtamąjį ryšį kolegoms.
Man lengvai pavyksta įsilieti į neformalius pokalbius.
Susitinku su kolegomis po darbo valandų ne darbo vietoje.

Jūsų lytis ✪

Jūsų amžius ✪

Jūsų darbo stažas ✪