Organizacijų vertybės

Žmonės dirba daugybėje įmonių ir organizacijų. Organizacija – tai bet kokia bendrija, vienijanti tam tikrus tikslus siekiančius žmones. Pasistenkite įvertinti 5-bale sistema kokiu laipsniu anketoje pateikti teiginiai galioja Jūsų organizacijoje. Jeigu Jūs visiškai sutinkate su teiginiu, pažymėkite skaičių 5, o jeigu teiginys visiškai netinka Jūsų organizacijai, pateikite savo nuomonę, pažymėdami skaičių 1. 

Rezultatai yra viešai prieinami

Lytis ✪

Kuriai amžiaus grupei Jūs priklausote ✪

Jūsų pareigos ✪

Darbo stažas ✪

Mūsų organizacijoje arba padalinyje... (1 - visiškai nesutinku, 2 - nesutinku, 3 - iš dalies sutinku, 4 - sutinku, 5 - visiškai sutinku)  ✪

12345
...efektyviai planuojamas darbo laikas.
...svarbiausia darbe – siekti gerų darbo rezultatų ir tobulinti savo profesinius įgūdžius.
...siekiama įvykdyti darbo tikslus bendradarbiaujant su kitais.
...žmonėms suteikiama laisvė jų darbe.
...žmonės atvirai dalijasi asmenine informacija.
...suformuluojami ir išaiškinami ilgalaikiai veiklos tikslai ir jų pasiekimo priemonės.
...nusakomi aiškūs terminai užduotims atlikti.
...žmonės nereiškia savo tikrų minčių ir jausmų.
...analizuojami ir konstruktyviai sprendžiami konfliktai.
...žmonės atviri pokyčiams ir naujai veiklai.
...skirtingos žmonių grupės bendradarbiauja.
...palaikomas iniciatyvumas ir asmeninis indėlis.
...yra daug apribojimų ir kontrolės veikloje.
...aiškiai apibrėžta, kas turi būti padaryta.
...kiekvienas stengiasi pasiekti ar viršyti asmeninių rezultatų.
...siekiant pagerinti veiklą naudojamos ir įsisavinamos naujos teorinės žinios ir metodai.
...valdžia ir valdymas yra kelių individų ar grupių rankose.
...žmonės suinteresuoti trumpalaikiais tikslais ir nemato perspektyvos.
...vadovams besąlygiškai paklūstama.
...vykdo nuolatinius pokyčius, kad įveiktų iššūkius, kuriuos kelia nuolatinis nusikaltimų pobūdžio kitimas.
...linkusi atsižvelgti į piliečių lūkesčius ir daryti pokyčius veikloje.
...darbui policijoje reikia skirti didesnę savo laiko dalį nei kitai veiklai.
...vadovai atviri visų lygių darbuotojams.
...bendravimas yra gana formalus ir apibrėžtas taisyklėmis.
...rūpinamasi, kad kolektyve būtų geri draugiški santykiai.
...svarbiau rūpintis savo sveikata, šeima , laisvalaikiu, negu atsiduoti darbui.
...darbuotojai objektyviai, teisingai ir tinkamai įvertinami pagal rezultatus.
...bendravimas yra formalus ir dalykinis.
...žmonės sprendžia darbines situacijas ir problemas remiantis tik praktine patirtimi ir turimomis žiniomis.
...darbuotojų saugumui užtikrinti vyksta situacijų analizavimas, planavimas, įgūdžių ugdymas.
...siekiant didesnio efektyvumo ir produktyvumo leidžiama veikti savo nuožiūra.
...skatinamas kūrybiškas mąstymas organizacijoje ar darbo vietoje.
...niekas neprisiima atsakomybės už klaidas, todėl jos nuolat kartojasi.
...orientuojasi į praktinius įgūdžius ir standartinius veiklos metodus.
...organizacijoje nuolat keičiami strategijos tikslai ir prioritetai.
...vykdydami pareigas laikosi įstatymų ir etikos reikalavimų.
...įvairių padalinių darbuotojai tarpusavyje keičiasi informacija, žiniomis ir patirtimi.
...neigia, arba slepia neigiamą informaciją nuo visuomenės.
...laikomasi aiškios vizijos ir nustatytų prioritetų.
...organizacijoje rūpinamasi darbuotojų tobulėjimu.
...darbe svarbūs tradiciniai, patikrinti darbo metodai.
...visi gauna finansinį / ar kitokį atlyginimą už pasiektus rezultatus (ir vadovai, ir darbuotojai).