Organizacijų socialinės atsakomybės lygis

ORGANIZACIJŲ SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS  LYGIS

Klausimynas

 

Vyrauja daugybė stereotipų apie tai, kaip turėtų veikti viešojo ir privataus sektorių organizacijos. Pavyzdžiui, dažnai manoma, kad privačios organizacijos turi rūpintis kuo didesniu pelnu, o socialinė  veikla net negali būti tinkamai pamatuota. Lietuvoje įmonių socialinės atsakomybės iniciatyvoms įgyvendinti iškyla nemažai sunkumų.

Žemiau pateikiami teiginiai, kuriuos prašoma įvertinti (kaip jiems pritariate) – pagal tai nustatysime socialinės atsakomybės lygį.

Labai svarbu, kad nuoširdžiai pažymėtumėte VISUS klausimyno teiginius.

Klausimyne nėra teisingų arba neteisingų atsakymų. Tiesiog svarbu, kad Jūs pareikštumėte SAVO nuomonę. Pirmas vertinimas perskaičius klausimą, atėjęs į galvą, paprastai yra pats teisingiausias. Jei susikaupsite ir niekas netrukdys, tai anketą užpildysite per 15-20 min.

 

Šis KLAUSIMYNAS yra ANONIMINIS. Remdamasi moksline etika, tyrėja įsipareigoja ir garantuoja, kad rezultatai bus pateikiami tik apibendrintai.

Dėkojame už atsakymus!

Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė

1.SOCIALIAI ATSAKINGOS ORGANIZACIJOS ELGSENA:

Visiškai nesutinku (1 balas)Lyg ir nesutinku (2 balai)Nežinau, sunku apsispręsti (3 balai)Lyg ir sutinku (4 balai)Visiškai sutinku (5 balai)
1. Mano darbovietėje paslaugų (produkcijos) kokybei skiriamas didelis dėmesys:
2. Mano darbovietėje stengiamasi įvykdyti klientams duotus pažadus:
3. Organizacijoje deklaruojamų paslaugų kokybė nesiskiria nuo realybės:
4. Mano darbovietėje egzistuoja produktų kokybės kontrolės sistema:
5. Vartotojų skundai tiriami, o padarytos išvados gerina kokybę:
6. Mano darbovietė santykiuose su klientais vadovaujasi ne tik teisės aktais, bet ir visuotinai priimtos moralės principais:
7. Organizacija teikia išsamią informaciją apie produktus:
8. Mielai vartoju (vartočiau) mano organizacijos teikiamas paslaugas, produkciją;
9. Mano organizacija, teikdama paslaugas, produktus rūpinasi vartotojų sveikata:
10. Nėra buvę, kad mano darbovietės teikiamos paslaugos (produkcija) būtų pakenkusi vartotojų gerovei:
11. Mano organizacija nemanipuliuoja vartotojų pasitikėjimu:
12. Mano organizacija naudoja ekologinius standartus atitinkančias technologijas:
13. Organizacija organizuoja aplinkosaugines iniciatyvas:
14. Organizacija naudoja tik tokias priemones ir technologijas, kurios mažina neigiamą įtaką aplinkai:
15. Mano organizacija rūpinasi darbuotojų ekologiniu švietimu:
16. Mano organizacija rūpinasi, kad visos atliekos būtų perdirbtos:
17. Darbovietėje rūšiuojame atliekas:
18. Mano darbovietė finansiškai skatina aplinką tausojančias idėjas:
19. Darbuotojų teises ginančių teisės aktų reikalavimų laikomasi ne formaliai, o realiai:
20. Darbuotojas laikomas didžiausiu organizacijos turtu ir sėkmės veiksniu:
21. Mano darbovietė garantuoja teisingą atlygį už darbą:
22. Profsąjunginė organizacija laikoma lygiaverčiu partneriu:
23. Darbuotojai turi galimybę teikti apeliacijas vadovybės sprendimams ir įrodyti savo poziciją:
24. Visi darbuotojai turi lygias teises :
25. Įstatymų reikalavimus viršijančios socialinės ir sveikatos garantijos įtvirtintos kolektyvinėje sutartyje:
26. Mano organizacija kovoja su korupcija išorėje:
27. Laikosi sąžiningo verslo principų:
28. Investuoja į mokslo ir visuomenės švietimo programas:
29. Remia kultūrinius ir socialinius projektus:
30. Laikosi etiškos veiklos principų:
31. Aktyviai bendradarbiauja su vyriausybinėmis ir nevyriausybinėmis organizacijomis:
32. Tokiomis sąlygomis čia dirbti tiesiog nebegaliu, ketinu išeiti iš darbo:
33. Matau, kad šioje darbovietėje neriuosi iš kailio, tačiau niekas nuo to nesikeičia:
34. Aš dažnai galvoju apie atsistatydinimą iš savo pareigų šioje organizacijoje:
35. Jei aš palikčiau šią darbovietę, – daug tikrai neprarasčiau:
36. Labai tikėtina, kad netrukus aš ieškosiu naujo darbo:
37. Aš nuolat ieškau naujo darbo, kad trūkus kantrybei netektų išeiti tiesiog į gatvę:
38. Aš nežinau, ką ir kaip reikia dirbti, kad gaučiau didesnį atlyginimą:
39. Aš nežinau, ką reikia padaryti, kad būčiau paaukštintas pareigose:
40. Kadangi mano funkcijos labai aptakiai pateiktos pareigybiniuose nuostatuose, aš turiu daryti viską, ką liepia vadovas:
41. Aš turiu dirbti žymiai daugiau, nei numatyta mano pareigybiniuose nuostatuose:
42. Apie tai, kas vyksta darbe, žinau tik iš nuogirdų:
43. Savo darbo aplinkoje matau ypač daug neapibrėžtumų:
44. Aš nuolat jaučiu stresą ir įtampą darbe:
45. Darbo dienos pabaigoje aš jaučiuosi labai pavargęs:
47. Aš jaučiuosi pavargęs net iš ryto, dar neišėjęs iš namų:
48. Kartais man atrodo, kad visas šis nuovargio, streso ir įtampos maratonas niekada nesibaigs:
49. Su bendradarbiais apie organizaciją kalbu tą, ką iš tiesų galvoju, nepagražindamas tiesos:
50. Su žmonėmis už organizacijos ribų apie darbovietę visada kalbu tik teigiamai:
51. Bendraudamas su nepažįstamais žmonėmis apie savo darbovietę aš visada kalbu kaip apie patikimą:
52. Savo draugams ar giminaičiams nesiūlyčiau net bandyti įsidarbinti mano organizacijoje:
53. Namiškiams visuomet išlieju visas nuoskaudas, patirtas darbe per dieną:
54. Politikai ir politiniai įvykiai daro įtaką organizacijos sprendimų priėmimui:
55. Politinių vadovų, politinių partijų pasikeitimai visuomet sukelia sumaištis organizacijos viduje:
56. Politiniai pokyčiai įtakoja ir personalijų pasikeitimus organizacijoje:
57. Darbuotojų atėjimas į mūsų organizaciją visada priklauso nuo turimų artimų ryšių, pažinčių:
58. Aš apgalvoju kiekvieną žodį, kai tenka bendrauti su kolegomis, kurie yra administracijos giminaičiai arba draugai:
59. Darbuotojas niekada negaus vietos, į kurią pretenduoja vadovo giminaitis arba pažįstamas:
60. Mano darbovietėje atlyginimas arba karjera priklauso nuo to, kaip atsidėkojama vadovams:
61. Mano darbovietėje atlyginimą, karjerą lemia ne kompetencija:
62. Su vadovui artimais žmonėmis geriau nesiginčyti, nesipykti:
63. Pas mus darbą galima gauti tik per pažintis:
64. Pas mus visiškas veiklos skaidrumas yra neįmanomas:
65. Bet kurioje organizacijoje neįmanoma visiškai skaidri veikla:
66. Įmonės socialinės atsakomybės įdiegimas neužtikrina darbuotojų lojalumo:
67. Pas mus atlyginimai mokami ir „vokeliuose“:
68. Įmonės socialinės atsakomybės diegimas organizacijose yra tiesiog mados (prestižo) reikalas:
69. Įmonės socialinės atsakomybės, kaip ir ISO diegimas, yra tik akių dūmimas:
70. Viešai deklaruojamos vertybės skirtos tik visuomenės nuomonei, įvaizdžiui formuoti:
71. Teiginiai, kad organizacija rūpinasi darbuotojais, jų gerove – „smegenų pudrinimas“:
72. Teiginiai, kad organizacija rūpinasi klientais, vartotojais – neatitinka tikrovės:
73. Nevartoju mano organizacijos gaminamos produkcijos (teikiamų paslaugų) ir draugams patariu to nedaryti:

2. Organizacijos, kurioje dirbu, juridinis statusas:

3. Organizacija, kurioje dirbu, priklauso šiam sektoriui:

4.Organizacija, kurioje dirbu yra:

5.Organizacija, kurioje dirbu, yra:

6.Jūsų pareigos:

7. Jūsų darbo stažas dabartinėje darbovietėje:

8.Jūsų išsilavinimas

9.Jūsų amžius

10.Jūsų lytis