Organizacijų planavimo svarba darbuotojų atžvilgiu

Gerb. Respondente,

Klaipėdos valstybinės kolegijos verslo fakulteto įstaigų ir įmonių administravimo studijų programos II kurso studentė Deimantė Gotautienė atlieka tyrimą, kurio tikslas išsiaiškinti darbuotojų, dirbančių įvairiose įmonėse nuomonę apie veiksnius sąlygojančius organizacijos planavimą. Gauti duomenys bus naudojami tik moksliniams tikslams, todėl užtikriname pateiktos informacijos konfidencialumą. Atsakydami į klausimus užtruksite vos 10min. Dėkoju už atsakymus! 

1.Lytis:

2.Nurodykite savo amžių:

3.Kaip manote, kas yra planavimas?

4. Koks Jūsų išsilavinimas?

5.Jūsų darbo stažas organizacijoje?

6.Kaip manote, ar organizacijoje, kurioje dirbate yra vykdomas planavimas?

7.Ar Jums svarbu planavimo procesas ir jo įgyvendinimas organizacijoje, kurioje dirbate?

8.Kaip manote, ar darbuotojai pakankamai įtraukiami į planavimo procesą organizacijoje?

9.Ar manote, kad planavimas yra pagrindinė organizacijos valdymo funkcija?

10.Jūsų nuomone, kur galima įgyvendinti planavimą ir jo sistemas? (Galima pažymėti daugiau nei vieną atsakymą)

11.Ar organizacijose, kuriuose dirbate vyksta planuoti susirinkimai, konferencijos, kurių vieta, laikas ir diena kartojasi?

12.Jūsų nuomone, kas inicijuoja planavimo procesą organizacijose (Galima pasirinkti daugiau nei vieną variantą)?

13.Jūsų pasiūlymai, pastebėjimai gerinant planavimo įgyvendinimą ir jo procesą darbuotojų atžvilgiu:

  1. .
  2. Planavimas yra viena iš vadybos funkcijų. Planavimas gali būti strateginis, techninis ir ekonominis. Kad planavimo procesas būtų efektyvus, reikia numatyti svarbiausius tikslus ir nustatyti tam tikras veiklos kryptis.
  3. Tartis, šnekėtis su darbuotojais, išklausyti jų mintis ir pasiūlymus.
  4. Planuojami darbai turi būti suplanuoti iš anksto. Vengti planų keitimą😉
  5. .
  6. Idk
  7. .
  8. Neturiu
  9. Pasiūlymų neturiu.
Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą