Organizacijos kultūros tyrimas, kuris padėtų įvertinti darbuotojų santykį su tiriamos organizacijos kultūra.

Kokiame mieste įsikūrusi organizacija?

Kitas variantas

  1. Klaipeda

Ar organizacija įsikūrusi darbuotojams patogioje (lengvai pasiekiamoje) vietoje?

Ar organizacija turi ryškią ir lengvai įskaitomą bei matomą iškabą?

Ką akcentuoja organizacijos veiklos aprašas?

Ar iš vadovo kalbos galima suprasti, koks jis žmogus, kaip jis vadovauja?

Spaudoje skaitėte apie organizaciją. Jūsų vertinimai:

Ar organizacijoje yra skundų/pageidavimų knyga?

Kaip keičiamasi informacija darbe?

Ar bendraujate su kolegomis po darbo?

Kaip atrodo darbuotojai?

Koks įspūdis apie organizacijos aplinką susidaro atėjus į ją (iš darbuotojo ir kliento pozicijų)?

Ar organizacijos deklaruojamos vertybės atsiskleidžia darbuotojų elgesyje?

Ar stengimasis išsaugoti darbuotojus yra suvokiamas kaip vertybė?

Ar organizacijoje yra organizacijos simboliką atspindinčių daiktų?

Ar organizacijoje galite atvirai išsakyti savo mintis?

Ar organizacijoje yra paaukštinimo, pripažinimo ritualų (padėka, akcijos, pareigos)?

Ar organizacijoje yra bendrų pietų su vadovu ritualas?

Jei girdite neigiamus klientų pasisakymus apie organizacijos vadovą ar kitus darbuotojus? Kaip reaguojate, kai išgirstate tokią kritiką?

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą