Organizacijos kultūros tyrimas

Šia apklausa norima atlikti organizacinės kultūros tyrimą, pasirinkti priemones organizacinės kultūros formavimui.

Rezultatai yra viešai prieinami

Numatoma atsakymo trukmė maždaug 4 minutės

Taip, netoli organizacijos yra autobusų stotelė.Ne, sunkus susisiekimas.

pasiektą (ar planuojamą pasiekti) pelną;organizacijos reikšmę bendruomenei/visuomenei;kūrybiškumą, laisvę priimti sprendimus;lyčių, rasių, bei kultūrų lygybę;organizacijos reikšmę saugant aplinką (aplinkosaugą)

tikiu tuo, kas parašyta blogai (tai sunku nuslėpti);tikiu tuo, kas parašyta gerai (nes blogų įvertinimų daugiau);bandau suprasti tai, kas parašyta - tiesa yra kažkur per vidurį.

visada	niekada
bendradarbiaudama su kitomis organizacijomis, primeta savo sąlygas - nenori derėtis

gudrauja, sukčiauja

žada tai, ko net neplanuoja įgyvendinti

giriasi laimėjimais (nors jų nėra daug)

moka darbuotojams tiek, kiek buvo pažadėta

Taip.Ne.

TaipNe.

reikiamą informaciją gaunu susirinkimo metu;informaciją gaunu iš kolegų;informaciją gaunu internetu;skaitau skelbimų lentą;kas nors pasako ką daryti;informaciją perduoda vadovas;tiesiog dirbu savo darbą - juk nebūtina visko žinoti;turime žmogų, kuris praneša visas naujienas.

TaipNeKartais.

Organizacijos kultūros tyrimas

Kokiame mieste įsikūrusi organizacija?

Ar organizacija įsikūrusi darbuotojams patogioje (lengvai pasiekiamoje) vietoje?

Kokios spalvos dominuoja organizacijos biuro interjere?

Ką akcentuoja organizacijos veiklos aprašas?

Kokios informacijos daugiausia organizacijos testuose?

Kaip dažniausiai reaguojate, kai skaitote straipsnius apie jus dominančią organizaciją?

Spaudoje skaitėte apie organizaciją, jūsų vertinimai:

Esate girdėjęs, kad organizacija:

Ar organizacijoje yra skundų / pageidavimų knyga?

Ar organizacijos vadovas padengia atvykimo į darbą ir išvykimo iš darbo išlaidas?

Ar teikiate pasiūlymų vadovybei? Ar į Jūsų pasiūlymus atsižvelgiama, svarstoma susirinkimuose?

Kaip keičiamasi informacija darbe?

Kaip atrodo darbuotojai?

Ar darbuotojai viena kalba, o iškilus konkrečiai situacijai, elgiasi kitaip (priešingai)?

Koks įspūdis apie organizacijos aplinką susidaro atėjus į ją (iš darbuotojo, kliento pozicijos)?

Ar vertybių laikomasi kasdieniniame darbe? Ar tai tik ,,mados" vaikymasis (dauguma organizacijų užrašo - reikia ir mums)?

Ar vertybės siejamos su organizacijos misija, tikslais?

Kokie simboliai vartojami organizacijoje?

Ar organizacijoje yra organizaciją atspindinčių daiktų?

Ar girdite (išklausote) neigiamus klientų pasisakymus apie organizacijos darbuotojus?