Organizacijos kultūros formavimas

Sveiki, esu Ineta Mackevičiūtė, Vilniaus kolegijos, antro kurso studentė. Rašau kursinį darbą apie organizacinės kultūros formavimą, todėl man labai svarbi jūsų nuomonė apie organizacinės kultūros svarbą.

Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė

Jūsų lytis: ✪

Jūsų amžius: ✪

Jūsų išsilavinimas: ✪

Jūsų darbo stažas šioje organizacijoje: ✪

Ar žinote organizacijos atsiradimo istoriją? ✪

Ar organizacijos vertybės it tikslai yra aiškūs? ✪

Ar organizacijoje švenčiate įvairias šventes? ✪

Jei švenčiate šventes, tai kokias ?

Ar organizacijoje naudojama specifinė kalba (įvairūs šūkiai, išsireiškimai, terminai, suprantami tik Jūsų organizacijai)? ✪

Ar pagrindinis organizacijos tikslas - pelnas ?  ✪

Atsakykite į pateiktus teiginius: ✪

Visiškai nesutinkuNesutinkuNežinauSutinkuVisiškai sutinku
Aš niekada napatiriu psichologinės įtampos darbe
Esu skatinamas už kūrybingumą, iniciatyvumą ir naujoves
Orgnizacijoje galiu nevaržomai bendrauti su bendradarbiais
Galiu pasitikėti savo kolegomis
Jaučiu pasitenkinimą darbu
Palaikau gerus santykius su organizacijos vadovu
Organizacijoje atsižvelgiama į mano norus ir poreikius

Organizacijos kultūra turi didelį poveikį savo darbuotojams, nes: ✪

Ar šie elementai, turi įtakos Jūsų organizacinei kultūrai? ✪

Visiškai nesutinkuNesutinkuNežinauSutinku Visiškai sutinku
Apeigos, ritualai (Veiksmai perduodantys ypatingą idėja)
Istorijos (Pasakojimai apie buvusius įvykius, perduodantys ir iliustruojantys kultūrines normas)
Mitai (Išgalvotos istorijos, kurios padeda paaiškinti tam tikrus įvykius)
Aplinka (Aplinkos daigtai, suteikiantys žmonėms tiesioginį jausminį stimulą)