Organizacijos darnaus vystymosi valdymas
Kinietiškas laikrodis pažadina tave su naujausiomis BBC žiniomis. Įššoki į savo egiptietiškas šlepetes ir nusliūkini į dušą.Užsitempi El Salvador apatinius, Lesotho džinsus ir mėgstamiausią palaidinę iš Šri Lankos. Po to puodelis tanzaniškos kavos su braziliškomis apelsinų sultimis ir tu jau savo japoniškame automobilyje, pagaminto Kentukyje ir varomo duzelinu iš Saudo Arabijos, Nigerijos ir Rusijos. Labas rytas!
G. Weybrecht, 2011
Sparčiai įsibėgėjant globalizacijos procesams ir nepasotinamiems žmonijos poreikiams, atsidūrėme prie egzistavimo bedugnės. Teigiama, kad darnus vystymąsis neįmanomas be atskirų organizacijų vystymosi, todėl todėl prie pagrindinio įmonių tikslo - pelno, koja kojon turi žengti ir darnaus vystymosi tikslai (aplinkosauginiai, žmogaus gerovės ir ekonominiai).
Tyrimo tikslas: Ištirti kiek darbuotojai skatinami vadovų ar savanoriškai yra įsitraukę į organizacijos darnaus vystymosi valdymą.