UserS.Dangira
Vieša
Pranešti

Organizacijos darnaus vystymosi valdymas

Kinietiškas laikrodis pažadina tave su naujausiomis BBC žiniomis. Įššoki į savo egiptietiškas šlepetes ir nusliūkini į dušą.Užsitempi El Salvador apatinius, Lesotho džinsus ir mėgstamiausią palaidinę iš Šri Lankos. Po to puodelis tanzaniškos kavos su braziliškomis apelsinų sultimis ir tu jau savo japoniškame automobilyje, pagaminto Kentukyje ir varomo duzelinu iš Saudo Arabijos, Nigerijos ir Rusijos. Labas rytas!

                                                                                                G. Weybrecht, 2011

Sparčiai įsibėgėjant globalizacijos procesams ir nepasotinamiems žmonijos poreikiams, atsidūrėme prie egzistavimo bedugnės. Teigiama, kad darnus vystymąsis neįmanomas be atskirų organizacijų vystymosi, todėl todėl prie pagrindinio įmonių tikslo - pelno, koja kojon turi žengti ir darnaus vystymosi tikslai (aplinkosauginiai, žmogaus gerovės ir ekonominiai).

Tyrimo tikslas: Ištirti kiek darbuotojai skatinami vadovų ar savanoriškai yra įsitraukę į organizacijos darnaus vystymosi valdymą.

Darnusis organizacijos valdymas, tai:
Ar jūsų organizacijoje yra vykdomas darnusis valdymas?
Mano organizacijoje pelnas nėra pagrindinis tikslas, aukščiau yra vertinama darbuotojų gerovė ir aplinkosauga.
Mano nuomone, organizacija, kurioje dirbu, pakankamai dėmesio skiria darniam vystymuisi.
Įmonėje yra darbuotojas atsakingas už darnų vystymąsi.
Esu supažindintas su įmonės vizija, misija bei strategija.
Vadovybė rūpinasi, kad darbe jaustumėmės saugūs, būtų puiki atmosfera.
Įmonė vykdo socialines iniciatyvas paremti įvairias organizacijas, skurstančius.
Įmonė skatina teikti pasiūlymus procesams efektyvinti ir veiklai pagerinti.
Organizacija priima darbuotojų pasiūlymus, juos įvertina ir įgyvendina.
Įmonėje darbuotojai aprūpinti visomis darbo priemonėmis ir suteiktos puikios darbo sąlygos
Darbuotojai yra raginami maksimaliai taupyti išteklius: elektrą, vandenį, popierių ir kt.
Mano darbo pobūdis suteikia galimybę dirbti iš namų. Įmonė tam neprieštarauja.
Atlyginimas visuomet mokamas laiku.
Darbe yra šiukšlių rūšiavimo konteineriai.
Darbe yra sąlygos darbuotojams pasišildyti atsineštą maistą
Darbe yra sąlygos pailsėti pertraukų metu.
Jaučiuosi vertinamas ir įtrauktas į organizacijos veiklą.
Savo darbą stengiuosi atlikti maksimaliai gerai.
Išeičiau iš darbo, jei kita įmonė pasiūlytų panašų darbą už didesnį atlyginimą.
Jaučiuosi teisingai finansiškai įvertintas už savo darbą ir gaunu adekvatų atlyginimą
Vadovybė skatina kreiptis, jei prireiktų asmeninės finansinės ar moralinės pagalbos.
Įmonės vadovybei teikiu pastabas ir pasiūlymus veiklos procesams ir rezultatams pagerinti.
Taupau gamtinius išteklius (elektrą, vandenį, popierių ir kt.)
Noriai įsitraukiu į įmonės veiklą, esu motyvuotas.
Skatinu kolegas taupyti vandenį, popierių, elektrą ir kt. gamtinius išteklius.
Prisidedu pats ir skatinu kolegas kurti gerą atmosferą darbe: švenčiame šventes, kolegų gimtadienius, inicijuojame labdaros akcijas.
Inicijuoju ir stengiuosi kitus kolegas įtraukti į įvairias socialines iniciatyvas vykstančias mūsų mieste, Lietuvoje ir pasaulyje.
Kas Jums trukdo daugiau įsitraukti į organizacijos darnaus vystymosi valdymą?
Jūsų amžius
Jūsų socialinis statusas
Pareigos