Organizacijos aplinkos ir darbuotojų proaktyvaus elgesio tyrimas

Gerbiamasis (-oji),

proaktyvus elgesys darbe – tai darbuotojo iniciatyva siūlomos idėjos ir pokyčiai darbe, organizacijos strategijoje ir asmeninėje karjeroje. Jis svarbus ne tik organizacijoms, bet ir kiekvienam darbuotojui, jo darbo rezultatams, profesinei karjerai. Atsakydami į toliau pateikiamus klausimus, Jūs dalyvaujate tyrime, skirtame įvertinti darbuotojų proaktyvų elgesį ir organizacijos aplinką. Tyrimą atlieka Vilniaus universiteto organizacinės psichologijos specialistai. Anketos pildymo laikas – apie 20 min.

Labai svarbu, kad nepraleistumėte nė vieno teiginio, net jei jie pasirodys panašūs. Tik visiškai užpildytos anketos yra vertingos ir leidžia daryti pagrįstas išvadas.Anketoje nėra nei teisingų, nei klaidingų atsakymų – svarbu, kad Jūsų atsakymai būtų kuo nuoširdesni. Užtikriname informacijos konfidencialumą – atsakymai bus nagrinėjami tik apibendrinti.

Iš anksto dėkojame už nuoširdžius Jūsų atsakymus ir anketai pildyti skirtą laiką.

Kilus klausimams galite kreiptis el paštu: [email protected]

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Numatoma atsakymo trukmė mažiau nei 30 minučių

ViešajamPrivačiajam

TaipNe

Neterminuota darbo sutartisTerminuota darbo sutartis

MoterisVyras

TaipNe

Nei kiek	Mažai	Nei daug nei mažai	Daug	Labai daug
Kiek pastangų esate pasiryžęs(-usi) skirti tam, kad iškelti kokį nors klausimą savo organizacijoje?

Kiek energijos esate pasiryžęs skirti tam, kad iškeli kokį nors klausimą savo organizacijoje?

Kiek laiko esate pasiryžęs skirti tam, kad iškelti kokį nors klausimą savo organizacijoje?

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Turite teigiamos patirties iškeliant klausimus.

Praeityje Jums gerai sekėsi iškelti klausimus organizacijose.

Kitų manymu, esate asmuo, kuris sėkmingai iškelia klausimus.

Aptariate savo karjeros siekius su darbuotoju, užimančiu aukštesnes pareigas organizacijoje.

Aptariate savo karjeros perspektyvas su labiau patyrusiu kolega.

Aktyviai planuojate savo karjerą.

Niekada	Retai	Nei dažnai nei retai	Dažnai	Labai dažnai
Aktyviai tyrinėjate aplinką, siekdami suprasti, kaip dabarties įvykiai gali paveikti Jūsų organizaciją ateityje?

Atpažįstate ilgalaikes galimybes ir grėsmes organizacijai?

Numatote organizacinius pokyčius, kurie gali būti reikalingi atsižvelgiant į kintančią aplinką (pvz., rinkos, technologijų)?

Mėginate tobulinti darbo procedūras ir sistemas, kad jos būtų veiksmingesnės žiūrint į ilgalaikę perspektyvą, net jei pradžioje tai sulėtina darbo atlikimą?

Mėginate nustatyti pagrindines priežastis, dėl kurių darbe kažkas nepavyksta?

Planuojate veiksmus, kurie užkirstų kelią pasikartojančioms problemoms darbe?

Stebite, kokiomis savybėmis pasižymi vadovo skatinami žmonės ir pasinaudojate šia informacija?

Stebite, kokį kolegų darbo atlikimą teigiamai vertina vadovas ir naudojate tą informaciją atlikdamas savo darbą?

Atkreipiate dėmesį į tai, kaip vadovas elgiasi su Jumis, kad suprastumėte, kaip jis vertina Jūsų darbą?

Sugalvojate kūrybiškas idėjas?

Ieškote naujų technikų, technologijų ar gaminio idėjų?

Skatinate ir ginate kitų idėjas?

Išsakote kitiems savo požiūrį darbo klausimais, net jei Jūsų požiūris skiriasi nuo kitų ir kiti jam nepritaria?

Pasisakote Jums svarbiais darbo klausimais ir paskatinate kitus įsitraukti į jų sprendimą?

Sekate informaciją darbo klausimais, kuriais Jūsų nuomonė gali būti naudinga?

Išsakote naujas idėjas arba pakeitimus procedūroms?

Aptariate su kitais savo darbo užduotis ir lūkesčius?

Aptariate su kitais (pvz., tiesioginiu vadovu, bendradarbiais) Jums keliamus reikalavimus?

Aptariante su kitais (pvz., tiesioginiu vadovu, bendradarbiais) savo nuomonę apie pageidaujamus pokyčius darbe?

Mėginate tobulinti darbo procedūras?

Stengiatės įdiegti naujus darbo metodus, kurie būtų veiksmingesni?

Mėginate įgyvendinti sprendimus, kurie padėtų išspręsti svarbias organizacijos problemas?

Siekiate, kad vadovas suteiktų grįžtamąjį ryšį apie Jūsų darbo atlikimą?

Siekiate, kad vadovas suteiktų grįžtamąjį ryšį apie Jūsų paaukštinimo galimybes organizacijoje?

Siekiate, kad bendradarbiai suteiktų informacijos apie Jūsų darbo atlikimą?

Niekada	Kartais	Dažnai	Visada
Ar turite atlikti per daug darbų?

Ar atliekate užduotis kurioms atlikti reikia skirti ypatingai daug pastangų?

Ar darbe turite skubėti?

Ar būna, kad nespėjate atlikti savo darbų?

Ar Jums kyla sunkumų dėl darbo tempo?

Ar Jums kyla sunkumų dėl darbo apimties?

Ar Jūsų darbas reikalauja daug emocinių pastangų?

Ar darbe susiduriate su dalykais, kurie veikia jus asmeniškai?

Ar darbe tenka bendrauti su "sunkiais" klientais?

Ar darbe turite sugebėti įtikinti ar įkalbinėti žmones?

Ar darbe tenka susidurti su emociškai sunkiomis situacijomis?

Ar Jūsų darbas reikalauja didelio tikslumo?

Ar Jūsų darbas reikalauja nuolatinio susikaupimo?

Ar Jūsų darbas reikalauja nuolatinio dėmesio?

Ar Jūsų darbas reikalauja didelio kruopštumo?

Ar galite pasirinkti savo darbo užduotis?

Ar galite pats/-i nuspręsti, kaip atlikti darbo užduotis?

Ar galite pats/-i nuspręsti, kiek laiko reikės tam tikrai užduočiai atlikti?

Ar galite pats/-i organizuoti savo darbą?

Ar gaunate pakankamai informacijos apie savo darbo tikslą?

Ar gaunate pakankamai informacijos apie savo darbo rezultatus?

Ar darbe turite galimybę pasitikrinti, kaip Jums sekasi atlikti užduotis?

Ar Jums suteikiamas tiesioginis grįžtamasis ryšys apie Jūsų darbo rezultatus?

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Darbe turiu kurti naujas idėjas ir jas išbandyti

Atlikdamas užduotis turiu būti inovatyvus

Mano darbas reikalauja naujų idėjų kūrimo ir įgyvendinimo.

Niekada	Kartais	Dažnai	Visada
Ar galite pasitikėti savo vadovu, kai susiduriate su darbo sunkumais?

Ar galite paprašyti savo vadovo pagalbos, kai jos prireikia?

Ar gerai sutariate su vadovu?

Ar kyla konfliktų su vadovu?

Ar tarp Jūsų ir tiesioginio vadovo yra gera atmosfera?

Ar tarp Jūsų ir vadovo yra nutikę nemalonių situacijų?

Ar vadovas skatina Jūsų entuziazmą atlikti paskirtas užduotis?

Ar vadovas rodo teigiamą pavyzdį?

Ar vadovas parodo, kad Jūsų darbas yra svarbus?

Ar manote, kad vadovas turi aiškią Jūsų ateities galimybių viziją?

Ar galite darbo sunkumus aptarti su vadovu?

Ar galite dalyvauti priimant sprendimus, susijusius su Jūsų darbu?

Ar galite pakankamai konsultuotis su vadovu darbo klausimais?

Ar galite daryti tiesioginę įtaką savo skyriui ar visai organizacijai?

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Yra sugalvojęs idėjų, kaip geriau atlikti savo darbą.

Yra patobulinęs mūsų skyriaus/komandos darbo atlikimo būdus.

Yra pateikęs pasiūlymų, kaip padidinti organizacijos efektyvumą.

Skatina Jus kurti idėjas, kaip geriau atlikti savo darbą.

Skatina Jus tobulinti skyriaus/komandos darbo atlikimo būdus.

Skatina Jus teikti pasiūlymus, kaip padidinti organizacijos efektyvumą.

Niekada	Kartais	Dažnai	Visada
Ar galite pasitikėti savo kolegomis, kai susiduriate su sunkumais darbe?

Ar galite paprašyti savo kolegų pagalbos, kai jos prireikia?

Ar gerai sutariate su savo kolegomis?

Ar kyla konfliktų su kolegomis?

Ar tarp Jūsų ir kolegų yra gera atmosfera?

Ar tarp Jūsų ir kolegų yra nutikę nemalonių situacijų?

Visiškai nesutinki	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Yra sugalvoję idėjų, kaip geriau atlikti savo darbą.

Yra patobulinę mūsų skyriaus/komandos darbo atlikimo būdus.

Yra pateikę pasiūlymų, kaip padidinti organizacijos efektyvumą.

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei sutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Pokyčių pasiūlymai yra iš tikro įgyvendinami.

Greitai reaguojama į pokyčius visuomenėje.

Siekiama didinti konkurencingumą rinkoje.

Esame vieni pirmųjų pritaikant naujus metodus.

Niekada	Kartais	Dažnai	Visada
Ar gaunate pakankamai informacijos apie organizacijos veiklą?

Ar esate laiku informuojamas apie organizacijai svarbius klausimus?

Ar Jums yra aiškus sprendimų priėmimo procesas organizacijoje?

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Skatinama kurti idėjas, kaip geriau atlikti savo darbą.

Skatinama tobulinti skyriaus/komandos darbo atlikimo būdus.

Skatinama teikti pasiūlymus, kaip padidinti organizacijos efektyvumą.

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Teikiu pirmenybę įprastai darbo dienai lyginant su pilna netikėtumų diena.

Pokyčius apskritai laikau neigiamu dalyku.

Darbe man labiau patinka daryti tuos pačius išbandytus dalykus negu naujus ar skirtingus.

Kai tik mano gyvenimas pradeda tekėti įprasta vaga, aš ieškau būdų, kaip jį keisti.

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Susidūrus su sunkumais darbe, aš išlieku ramus (-i), nes pasitikiu savo sugebėjimais

Kai darbe iškyla problema, galiu rasti kelis jos sprendimo būdus

Nesvarbu, kokios kliūtys atsiranda mano darbe, dažniausiai sugebu su tuo susitvarkyti

Įgyta darbo patirtis gerai paruošė mane darbui ateityje

Aš pasiekiu tikslus, kuriuos išsikeliu sau darbe

Aš jaučiuosi pasiruošęs (-usi) įvykdyti daugumą reikalavimų savo darbe

Šie teiginiai yra apie asmens savijautą darbe. Prašome atidžiai perskaityti kiekvieną teiginį ir pažymėti Jums tinkantį atsakymo variantą. Jei niekada taip nesijautėte, pažymėkite "0". Jeigu esate patyręs šį jausmą, nurodykite, kaip dažnai taip jaučiatės pažymėdami atsakymą nuo „1“ iki „6“. ✪

0 - Niekada, 1 - Beveik niekada/Kelis kartus per metus ar rečiau, 2 - Retai/kartą per mėnesį ar rečiau, 3 - Kartais/ Kelis kartus per mėnesį, 4 - Dažnai/ Kartą per savaitę, 5 - Labai dažnai/ Kelis kartus per savaitę, 6 - Visada/ Kasdien

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Aš patiriu daug streso dėl savo darbo.

Man darbe nutinka labai mažai stresą keliančių dalykų.

Mano darbas kelia ypatingai stiprų stresą.

Aš beveik niekada nejaučiu streso darbe.

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Esu patenkintas(-a) savo darbu

Esu patenkintas(-a) savo pozicija/pareigomis

Esu patenkintas(-a) dirbdamas šioje organizacijoje

Per pastaruosius 12 mėnesių pasiekiau visus planuotus darbo tikslus, įvykdžiau visas užduotis

Ketinu nekeisti darbo per artimiausius du metus

Kartais pagalvoju, kad reikėtų paieškoti kito darbo

Ateinančiais metais planuoju keisti darbą

Organizacijos aplinkos ir darbuotojų proaktyvaus elgesio tyrimas

Kokiam sektoriui priklauso Jūsų organizacija? ✪

Ar užimate vadovaujančias pareigas? ✪

Jei taip, kiek Jums pavaldžių darbuotojų turite? Įrašykite

Kiek laiko dirbate šioje organizacijoje? Įrašykite metus ir mėnesius ✪

Koks Jūsų bendras darbo stažas? Įrašykite metus ir mėnesius ✪

Koks Jūsų darbo sutarties pobūdis? ✪

Jūsų lytis: ✪

Jūsų amžius. Įrašykite metus: ✪

Jūsų išsilavinimas: ✪

Ar darbe turite tiesioginį vadovą? ✪

Kiek esate pasiryžęs(-usi): ✪

Ar Jūs sutinkate/nesutinkate, kad: ✪

Kaip dažnai Jūs: ✪

Toliau pateikiami klausimai apie Jūsų darbą. Atsakykite, pasirinkdami labiausiai tinkančius atsakymus. ✪

Pažymėkite, kiek sutinkate su žemiu pateiktais teiginiais apie Jūsų darbo atsakomybes: ✪

Toliau yra teiginiai apie vadovavimą Jūsų darbui. Atsakykite į kiekvieną teiginį, pažymėdami tinkamus atsakymus. ✪

Jūsų vadovas: ✪

Įvertinkite, savo santykius su kolegomis. Perskaitę kiekvieną teiginį pasirinkite atsakymo variantą, kuris labiausiai atitinka Jūsų nuomonę. ✪

Jūsų kolegos: ✪

Jūsų organizacijoje: ✪

Įvertinkite, kaip vyksta komunikacija Jūsų organizacijoje? ✪

Įvertinkite, kiek Jūsų organizacijoje yra skatinimas darbuotojų proaktyvus elgesys? Pažymėkite Jums tinkančius atsakymus. Jūsų organizacijoje: ✪

Žemiau pateikiami teiginiai apibūdina bendrus žmogaus įsitikinimus apie pokyčius. Įvertinkite, kiek sutinkate su kiekvienu teiginiu. ✪

Toliau yra klausimai apie Jus, kaip darbuotoją. Įvertinkite kiekvieną teiginį tokiu balu, kuris atitinka Jūsų nuomonę. ✪

Kodėl Jūs dirbate šį darbą? Todėl, kad… ✪

Apskritai kiek streso patiriate savo darbe? Pažymėkite tinkančius atsakymus. ✪

Įvertinkite savo pasitenkinimą darbu, pareigomis, organizacija, pažymėkite tinkamus atsakymus ✪

Išvardinkite dalykus, kurie darbe Jus skatina (-tų) imtis iniciatyvos, išsakyti klausimus ir idėjas kaip pagerinti darbo procesus, technologijas ar aplinką: ✪

Išvardinkite dalykus, kurie darbe Jus skatina (-tų) siekti grįžtamojo ryšio apie savo darbo atlikimą, aptarti galimybes bei imtis veiksmų dėl norimų karjeros pokyčių: ✪

Išvardinkite dalykus, kurie darbe Jus skatina (-tų) inicijuoti pokyčius bendroje organizacijos veikloje, strategijoje: ✪

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
…man patinka pats darbas.

…dirbti jį smagu.

…jis mane uždega.

…jis man teikia malonumą.

0	1	2	3	4	5	6
Savo darbe aš jaučiuosi kupinas energijos

Esu savo darbo entuziastas

Aš esu visiškai pasinėręs į savo darbą