Operacinės slaugytojų psichosocialinė darbo aplinka ir darbe patiriamas stresas

Gerb. apklausos Dalyvi (-e),

Klaipėdos universiteto Sveikatos mokslų fakulteto Slaugos bakalauro studijų programos III kurso studentė Eva Gintalaitė atlieka tyrimą, kurio tikslas - išanalizuoti operacinės slaugytojų psichosocialinę darbo aplinką ir patiriamą stresą darbe. Mums labai svarbi Jūsų nuomonė. Apklausa - anoniminė (nereikia rašyti nei vardo nei pavardės). Surinkti duomenys bus naudojami rengiant mokslines išvadas bei praktines rekomendacijas, kurios padės tobulinti slaugos procesą.

Šis tyrimo instrumentas patvirtintas KU SvMF slaugos katedros Etikos komisijos posėdyje. Iškilus neaiškumams, kreiptis į darbo autorę Evą Gintalaitę (tel.nr.: 37061698156) arba Klaipėdos universiteto Sveikatos mokslų fakulteto Etikos komisijos pirmininką (tel. (846) 398558).

Instrukcija. Prašom atidžiai perskaityti kiekvieną klausimą ir pasirinkti labiausiai Jums tinkantį atsakymo variantą, pažymėkite jį kryžiuku (x) ar varnele (v) arba įrašyti savąjį atsakymą. Labai svarbu, kad į visus klausimus atsakytumėte nuoširdžiai.

 

Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė

1. Ar šiuo metu dirbate operacinėje, pagal galiojančią slaugos praktikos licenciją? ✪

2. Kurioje įstaigoje Jūs dirbate? ✪

Įrašykite įstaigos pavadinimą.

3. Jūs esate: ✪

4. Jūsų išsilavinimas: ✪

5. Kiek Jums metų? ✪

Žemiau pateikti klausimai yra susiję su Jūsų psichosocialine darbo aplinka.  ✪

Prašome pasirinkti į kiekvieną klausimą labiausiai Jums tinkantį atsakymo variantą.
NiekadaRetaiKartaisDažnaiVisada
6. Ar atsiliekate atliekant Jums patikėtą darbą?
7. Ar Jums pakanka laiko atlikti savo darbo užduotis?
8. Ar Jums tenka dirbti sparčiu tempu?
9. Ar Jūs visą dieną dirbate greitu tempu?
10. Ar savo darbe dažnai patiriate emociškai išbalansuojančių situacijų?
11. Ar savo darbe turite įsigilinti į kitų žmonių asmenines problemas?
12. Ar turite didelę įtaką savo darbo aplinkoje?
13. Ar galite reguliuoti Jums paskiriamo darbo krūvį?
14. Ar darbo metu turite galimybę išmokti naujų dalykų?
15. Ar darbo metu turite imtis iniciatyvos?
16. Ar Jūsų darbas yra prasmingas?
17. Ar manote, kad Jūsų atliekamas darbas yra svarbus?
18. Ar manote, kad Jūsų darbo vieta Jums yra labai svarbi?
19. Ar rekomenduotumėte geram draugui kandidatuoti į Jūsų darbo vietą?
20. Ar savo darbo vietoje esate iš anksto informuotas apie planuojamus svarbius pasikeitimus, sprendimus, ar kitus ateities planus?
21. Ar Jūs gaunate visą informaciją reikalingą savo darbui atlikti?
22. Ar Jūsų atliekamą darbą pripažįsta ir vertina darbovietės valdyba?
23. Ar su Jumis elgiamąsi sąžiningai Jūsų darbo vietoje?
24. Ar Jūsų darbe iškelti tikslai yra Jums aiškūs?
25. Ar tiksliai žinote, ko iš Jūsų tikimąsi darbe?
26. Ar Jūsų tiesioginis vadovas teikia didelį prioritetą darbuotojų pasitenkinimui darbu?
27. Ar Jūsų tiesioginis vadovas skiria pakankamai laiko darbo organizavimui?
28. Kaip dažnai Jūsų tiesioginis vadovas yra pasirengęs išklausyti Jūsų problemų susijusių su darbu?
29. Kaip dažnai sulaukiate pagalbos ir paramos iš tiesioginio vadovo?

30. Bendrai apie Jūsų darbą. Atsižvelgiant į visas aplinkybes, ar jaučiatės patenkintas/-a savo darbo vietoje? ✪

Sekantys klausimai yra ne apie Jūsų darbą, o apie visą darbo bendrovę, kurioje dirbate. ✪

Prašome pasirinkti į kiekvieną klausimą labiausiai Jums tinkantį atsakymo variantą.
NiekadaMažą laiko dalįDalį laikoDidžiąją laiko dalįVisada
31. Ar galite pasitikėti informacija, kurią Jūs gaunate iš vadovybės?
32. Ar vadovybė pasitiki, kad darbuotojai gerai atlieka savo darbą?
33. Ar konfliktai sprendžiami sąžiningai?
34. Ar darbas yra paskirstomas sąžiningai?

35. Kaip apskritai įvertintumėte savo sveikatą?  ✪

Toliau pateikti klausimai susiję su Jūsų savijautą per pastarąsias keturias savaites.  ✪

Prašome pasirinkti į kiekvieną klausimą labiausiai Jums tinkantį atsakymo variantą.
VisadaDidžiąją laiko dalįDalį laikoMažą laiko dalįNiekada
36. Kaip dažnai Jūs jaučiatės išsekęs/-usi?
37. Kaip dažnai Jūs jaučiate emocinį išsekimą?
38. Kaip dažnai Jūs jaučiate stresą?
39. Kaip dažnai Jūs jaučiatės suirzę?

II dalis. Toliau pateikti klausimai skirti įvertinti stresą darbe.  ✪

Prašome pasirinkti į kiekvieną klausimą labiausiai Jums tinkantį atsakymo variantą.
NiekadaRetaiKartaisDažnaiVisada
40. Man aišku, ko iš manęs tikimąsi darbe.
41. Galiu nuspręsti, kada daryti pertrauką.
42. Skirtingos žmonių grupės darbe iš manęs reikalauja nesuderinamų dalykų.
43. Žinau, kaip atlikti savo darbą.
44. Prie manęs priekabiauja žodžiais ar nemaloniu elgesiu.
45. Mano darbo terminai yra neįvykdomi.
46. Jei darbas taps sunkus, kolegos man padės.
47. Gaunu palaikantį grįžtamąjį ryšį dėl atliekamo darbo.
48. Turiu dirbti labai inntensyviai.
49. Galiu pareikšti nuomonę dėl savo darbo tempo.
50. Man aiškios mano pareigos ir atsakomybė.
51. Man tenka nevykdyti kai kurių užduočių, nes turiu per daug darbo.
52. Tarp kolegų esama pykčio ar trinties.
53. Galiu pasirinkti, kaip atlikti savo darbą.
54. Neturiu pakankamai pertraukų.
55. Aš suprantu, kaip mano darbas atitinka bendrą organizacijos tikslą.
56. Patiriu spaudimą dirbti viršvalandžius.
57. Galiu pasirinkti, ką veikti savo darbe.
58. Darbe esu ujamas.
59. Darbe patiriu neįveikiamą laiko trūkumą.
60. Galiu spręsti, kaip atlikti savo darbą.
61. Kolegos suteikia man reikiamą paramą ir pagalbą.
62. Patiriu pelnytą kolegų pagarbą darbe.
63. Galiu pasikalbėti su tiesioginiu vadovu apie tai, kas mane darbe nuliūdino ar suerzino.
64. Mano darbo laikas gali būti lankstus.
65. Kolegos noriai išklauso mano su darbu susijusias problemas.
66. Įvykus pokyčiams darbe žinai, kaip jie veiks iš tikrųjų.
67. Esu palaikomas (-a), kai darbas yra emociškai įtemptas.
68. Santykiai darbe yra įtempti.
69. Tiesioginis vadovas mane skatina darbe.