| Ar patiriate (nuolat arba kartais) didelę įtampą (greitas darbo tempas)? |
| | |
| Ar dirbate ilgas darbo valandas (nuolat arba kartais)? |
| | |
| Ar darbo krūvis yra labai didelis (nuolat arba kartais)? |
| | |
| Ar išlaikote pusiausvyrą tarp darbo fizinių ir protinių reikalavimų ir darbuotojo sugebėjimų? |
| | |
| Ar darbas monotoniškas? |
| | |
| Ar Jums aiškios jūsų tarnybinės pareigos? |
| | |
| Ar Jums keliami nesuderinami reikalavimai? |
| | |
| Ar Jūs socialiai atskirti nuo kitų darbuotojų, kai atliekate užduotis? |
| | |
| Ar Jūsų darbo kokybei turi įtakos Jūsų padėjėjas? |
| | |
| Ar darbuotojai turi įtakos Jūsų metodams, pagal kuriuos atliekamas darbas? |
| | |
| Ar darbuotojai turi įtakos Jūsų sprendimams dėl jų pačių darbo krūvio? |
| | |
| Ar turite galimybę patys planuoti savo darbą, priimti sprendimus ir prisiimti atsakomybę? |
| | |
| Ar darbas padalintas taip, kad darbuotojai galėtų pasijusti prisidėję prie galutinio produkto? |
| | |
| Ar pamaininio darbo grafikas sudarytas konsultuojantis su darbuotojais? |
| | |
| Ar socialinė atmosfera darbo vietoje yra prasta? |
| | |
| Ar darbo problemos ir darbuotojų ir vadovų problemos lieka neišspręstos iki galo? |
| | |
| Ar darbuotojai itin konkuruoja tarpusavyje? |
| | |
| Ar pasitaiko bauginimo ar priekabiavimo atvejų? |
| | |
| Ar darbuotojams kyla smurto rizika iš visuomenės pusės (užgauliojimai, grasinimai ar fiziniai užpuolimai)? |
| | |
| Ar darbuotojus palaiko jų vadovai ir kolegos? |
| | |
| Ar darbuotojus pasiekia teigiami ar neigiami atsiliepimai apie jų darbą? |
| | |
| Ar naujiems darbuotojams rengiami atitinkami kursai apie darbą ir ar jie prižiūrimi? |
| | |