Nuotolinio darbo organizavimo ypatumai ir poveikis darbuotojų darbo sąlygoms „Swedbank“ Vilniaus padalinyje“.

Gerbiamas respondente,

Esu SMK Aukštosios mokyklos studentė ir atlieku tyrimą tema: „Nuotolinio darbo organizavimo ypatumai ir poveikis darbuotojų darbo sąlygoms „Swedbank“ Vilniaus padalinyje“.

Apklausa yra anoniminė, o surinkti duomenys bus naudojami tik akademiniais tikslais.

Prašome pažymėti Jums tinkamiausią atsakymo variantą.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Jūsų lytis:

Jūsų amžius:

Koks darbo modelis Jums taikomas?

Kiek laiko dirbate „Swedbank“?

Kaip vertinate nuotolinio darbo organizavimą įmonėje?

Ar nuotolinis darbas padidino Jūsų darbo efektyvumą?

Ar nuotolinis darbas pagerino darbo ir poilsio balansą?

Kaip vertinate komunikaciją su kolegomis dirbant nuotoliniu būdu?

Kaip vertinate vadovų palaikymą dirbant nuotoliniu būdu?

Ar dirbant nuotoliniu būdu jaučiate emocinį nuovargį?

Koks didžiausias nuotolinio darbo iššūkis?

Ar įmonė suteikia pakankamas technines priemones nuotoliniam darbui?

Ar norėtumėte ateityje ir toliau dirbti nuotoliniu arba mišriu būdu?

Kaip vertinate savo bendrą savijautą dirbant nuotoliniu būdu?

Jūsų nuomone, ką būtų galima pagerinti organizuojant nuotolinį darbą?