Nematerialinis darbuotojų skatinimas

Sveiki!

Esu SMK aukštosios mokyklos studentė, atliekanti apklausą apie nematerialųjį darbuotojų skatinimą.

Jūsų atsakymas į apklausą padės išsiaiškinti, kokie veiksniai daro didžiausią įtaką ir yra svarbiausi kalbant apie nematerialų darbuotojų vertinimą.

Apklausa yra visiškai anoniminė.

Ačiū!

Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

16-1819-2526 ir daugiau

Taip, visadaNe, niekadaNevisada, jei kitos naudos yra tinkamosDažniausiai, tačiau tai nėra svarbiausias dalykas

MaitinimasTransportas į / iš darboDarbo aprangaKolektyvasDarbo aplinka (poilsio kambariai, žaidimų erdvės, inovatyvi ir moderni aplinka)Pokalbiai su vadovuGalimybė išsakyti grįžtamąjį ryšį

TaipNe

Nematerialinis darbuotojų skatinimas

Koks yra jūsų amžius?

Ar šiuo metu dirbate restoranų ar viešbučių tinkle?

Ar prieš pasirinkdami kandidatuoti į atitinkamą poziciją, analizuojate siūlomas nematerialines naudas?

Kokias pagrindines nematerialines naudas galėtumėte išskirti kaip būtiniausias, nurodant jas darbo skelbime?

Kaip manote, kas kiek laiko ir kodėl nematerialinės naudos turėtų keistis? (Pvz., kai darbuotojas išdirba ilgiau nei metus ir pan.)

Įvertinkite, kas, dirbant restoranų ar viešbučių versle jums būtų svarbiausia, kuomet darbuotojas yra skatinamas nematerialiomis naudomis?

Ar įsidarbinant jums buvo pristatytas įmonės motyvacinis modelis?