Neįgaliųjų integracijos į darbo rinką galimybės Lietuvoje
Gerbiamas respondente, esu Giedrė Samackaitė Mykolo Romerio universiteto Socialinio darbo IV kurso studentė. Šios anketos tikslas - išsiaiškinti darbdavių nuomones neįgaliųjų asmenų integracijos į darbo rinką klausimais. Anketa sudaryta iš 18 klausimų ir yra anoniminė, tikintis, jog tai leis Jums atviriau ir nuoširdžiau atsakyti į pateiktus klausimus. Gauti rezultatai bus apibendrinti ir panaudoti mokslinio tiriamojo darbo tikslais. Jums labiausiai tinkantį atsakymą apveskite, jeigu nenurodyta žymėti kitaip (galimi keli atsakymo variantai).
Asmeniniai kontaktai: [email protected]
1.Savais žodžiais apibūdinkite sąvoką – neįgalus asmuo.
- Tai žmogus turintis fizinę,bei psichinę negalią
- zmogus turintis tam tikru fiziniu ar psichologiniu sutrikimu
- nepilno darbingumo asmuo
- riboto darbingumo asmuo
- neigalus asmuo tai - zmogus negalintis visapusiskai fukncionuoti ir patenkint visu savo poreikiu
- Tai zmogus turintis fizine arba protine negalia
- Dėl tam tikrų fizinių ar psichinių veiksnių riboto darbingumo asmuo.
- Žmogus, turintis fizinį arba psichinį sutrikimą.
- Žmogus negalintis pats pasirūpinti tenkinant savo fiziologinius poreikius.
- Asmuo, del
2. Jūsų, kaip darbdavio požiūris į neįgalių asmenų įdarbinimą:
3. Neįgalūs asmenys Jūsų darbovietėje:
4. Kokią negalią turinčius asmenis priimate (priimtumėte) į darbą? (Galimi keli atsakymo variantai)
5.Jūsų nuomone, neįgalūs asmenys Lietuvoje turi turėti tokias pačias įsidarbinimo galimybes kaip ir sveiki asmenys?
6. Jeigu kolektyve dirbtų žmogus su negalia, Jūs kaip kolega:
7. Jūsų nuomone, neįgalieji turėtų dirbti:
8. Aplinka Jūsų įmonėje:
9. Jūsų kaip darbdavio nuomone, kokie yra pagrindiniai veiksniai lemiantis neįgalių asmenų nedarbą? (Galimi keli atsakymo variantai)
10. Jūsų manymu, skatina valstybė įmones kurti darbo vietas neįgaliesiems?
11. Apie įmonei teikiamą valstybės paramą, jeigu įmonėje įdarbinamas neįgalus asmuo, Jūs:
12. Ar Jūsų įmonėje vyksta bendradarbiavimas su Darbo birža siekiant įdarbitni neįgaliuosius?
13. Koks galėtų būti Jūsų, kaip darbdavio indėlis, siekiant skatinti neįgalių asmenų integraciją į darbo rinką? (Atsakymą įrašykite)
- pasidometi apie neigaliuosius ieskancius arbo
- daugiau pasidometi apie neigaliuju idarbinima
- pasiieskoti daugiau informacijos apie neigaliu asmenu idarbinima
- pritaikyti darbo vieta neigaliems asmenims
- Sukurti bent viena darbo vieta pagal neigalaus asmens pareikius (iskaitant apmokymus, darbo vietos parengima ir tt.)
- Visų pirma įdarbinti neįgalų asmenį, sudaryti sąlygas jam dirbti, žinoma, jei tik jis atitinka profesinius reikalavimus tam tikrai darbo vietai. Jei į tą pačią darbo vietą pretenduotų neįgalus ir sveikas žmogus su tokiu pačiu žinių bagažu, pirmenybę teikčiau neįgaliajam (sveikas žmogus vistiek lengviau susiras darbą).
- Pirmiausia, reikalinga kompetencija, bet labai jaučiamas neįgaliųjų nusistatymas, kad reikia į jį žiūrėti atlaidžiau ir suteikti daugiau lengvatų, nei kitiems darbuotojams. Jei neįgalusis būtų kompetetingesnis nei kitas darbuotojas, priimčiau, bet jei ne, tuomet geriau suteikti darbą, tam kuris turi išlaikyti šeimą.
- Neturiu nuomonės.
- Sukurti jiems palankias darbo vietas
- neturiu nuomones