Motyvavimo sistemos įtaka darbinei veiklai

Esame Vilniaus universiteto žmogiškųjų išteklių valdymo magistro studentės. Rašome magistro darbą apie darbuotojų motyvavimą įmonėje. Todėl norime Jūsų  paprašyti atsakyti į klausimus apie Jūsų įmonės personalo motyvavimo sistemą. Apklausa yra anoniminė, Jūsų atsakymai konfidencialūs, jie bus naudojami tik statistiniams apibendrinimams. Maloniai prašome užpildyti šią anketą pažymint varnele ar apibraukiant Jums tinkantį atsakymo variantą.

Ačiū už atsakymus.

 

 

Jūsų lytis?

Jūsų amžius:

Jūsų išsilavinimas:

Jūsų gyvenamoji vieta:

Jūsų pareigos šioje įmonėje:

Apie laisvą darbo vietą sužinojote:

Kokie atrankos metodai buvo pritaikyti priimant Jus į laisvą darbo vietą:

Kokią reikšmę Jums turi darbas?

Įvertinkite pagal svarbą veiksnius, darančius įtaką renkantis darbovietę

Kiek laiko dirbate šioje įmonėje?

Kokios Jūsų vidutinės pajamos per mėnesį?

Ar Jūsų atlyginimas tiesiogiai priklauso nuo darbo rezultatų?

Ar Jūsų atlyginimas tiesiogiai priklauso nuo darbo rezultatų?

Ar Jūsų atlyginimas tiesiogiai priklauso nuo darbo rezultatų?

Ar jaučiate pasitenkinimą darbu?

Kaip vertinate personalo ugdymo sistemą Jūsų įmonėje?

Kaip manote, ar būtinas darbuotojų motyvavimas?

Kokius motyvavimo būdus taiko jūsų įmonė?

Kuris skatinimo nepiniginis būdas jums malonesnis?

Ar atlyginimas yra pagrindinis motyvuojantis veiksnys skatinantis jus dirbti?

Įvertinkite, kas Jūsų manymu labiausiai mažina motyvaciją darbe (1- labai gerai; 2- gerai; 3- patenkinamai; 4- blogai; 5- labai blogai).

Ar Jūs jaučiatės pakankamai motyvuoti darbui?

Kokios, Jūsų manymu, yra neigiamos nepasitenkinimo darbu pasekmės?

Ar motyvacijos stoka verčia galvoti apie kitą darbą?

Dėl kokių priežasčių keistumėte darbą?

Kokia psichologinė atmosfera jūsų darbovietėje?

Įvertinkite kriterijus, kurie veikia jūsų darbą (1- labai gerai; 2- gerai; 3- patenkinamai; 4- blogai; 5- labai blogai).

Kokios motyvacinės priemonės jus labiausiai motyvuotų dirbti? Įvertinkite kriterijus: 1- motyvuoja; 2- nemotyvuoja; 3- nesvarbu.

Įvertinkite savo tiesioginį vadovą (įvertinant kaip dažnai jis tai atlieka).

Ar rekomenduotumėte savo kompaniją kaip tinkamą darbdavį savo pažįstamiems?

Susikurti savo anketąAtsakyti į šią anketą