MOTYVAVIMO POVEIKIS SKIRTINGŲ KARTŲ DARBUOTOJŲ PASITENKINIMUI DARBU

Gerb, respondente,

Esu Vilniaus universiteto, Ekonomikos ir verslo administravimo fakulteto, Verslo vystymo magistro studijų II kurso studentė Jurgita Gelūnaitė. Šiuo metu rašau magistro baigiamąjį darbą, kurio tikslas – nustatyti, motyvavimo poveikį skirtingų kartų darbuotojų pasitenkinimui darbu. Apklausa yra anoniminė. Gauti rezultatai bus apibendrinti ir panaudoti mokymosi tikslais. Tad užtikrinu Jūsų konfidencialumą.

Į toliau pateiktus klausimus atsakykite nuoširdžiai.

Jei kiltų klausimų, galite susisiekti el. paštu: [email protected].

Užtruksite iki 15 min.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui
Numatoma atsakymo trukmė

1.Kuris atlygio būdas Jums yra svarbesnis? ✪

*piniginis atlygis - tokie atlygio būdai, kurie įvardijami pinigais, pavyzdžiui, darbo užmokesčio pakėlimas, premijos, gyvybės draudimas **nepiniginis atlygis – tokie atlygio būdai, kurie neįvardijami pinigais, pavyzdžiui, pripažinimas, paaukštinimas pareigose, lanksčios darbo valandos, organizacinė kultūra.
Visiškai nesvarbusNesvarbusNei svarbus, nei nesvarbusSvarbusVisiškai svarbus
Piniginis*
Nepiniginis**

2. Kurie atlygio būdai Jums yra svarbūs? ✪

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Man svarbus papildomas medicininis draudimas
Man svarbus gyvybės draudimas
Man svarbus darbo užmokesčio didinimas
Man svarbus darbdavio mokėjimas į pensijų fondus
Man svarbus apmokėjimas už viršvalandžius
Man svarbus atlyginimas priklausantis nuo darbo rezultatų
Man svarbios piniginės premijos
Man svarbus sąžiningas vertinimas
Man svarbus pagyrimas
Man svarbi atvira komunikacija
Man svarbi pagarba jaučiama iš vadovo ir bendradarbių
Man svarbus pripažinimas
Man svarbūs socialiniai ryšiai
Man svarbios karjeros galimybės
Man svarbūs iššūkiai
Man svarbus dalyvavimas mokymuose
Man svarbus dalyvavimas sprendimų priėmime
Man svarbus pasitikėjimas
Man svarbios lanksčios darbo valandos
Man svarbus asmeninių pastangų įvertinimas
Man svarbus grįžtamasis ryšys
Man svarbus atsakomybės didinimas
Man svarbi galimybė vadovauti projektams arba užduotims

3. Kurie pasitenkinimo darbo veiksniai Jums kelia pasitenkinimą/ nepasitenkinimą darbo aplinkoje? Įvertinkite pasitenkinimo lygmenį žemiau išvardintais savo darbo aspektais paklausdami savęs: Kaip patenkinta(-s) esu šiuo darbo aspektu? ✪

Labai nepatenkinta(-s)Nepatenkinta(-s)Sunku nuspręstiPatenkinta(-s)Labai patenkinta (-s)
Galimybe nuolat būti užsiemusiam(-ai)
Galimybe dirbti savarankiškai
Galimybe kartas nuo karto atlikti įvairų darbą
Galimybe tapti pripažintu visuomenės akyse
Tuo, kaip mano vadovas vadovauja savo pavaldiniams
Galimybe dirbti tai, kas neprieštarauja mano sąžinei
Galimybe tureti pastovų darbą
Galimybe dirbti kitų žmonių labui
Galimybe nurodyti žmonems, ką jie turetų dirbti
Galimybe atlikti užduotis, kuriose galiu panaudoti savo sugebėjimus
Tuo, kaip praktiškai įgyvendinama organizacijos politika
Savo atlyginimu ir darbo krūviu
Mano darbe suteikiamomis karjeros galimybėmis
Suteikta laisve priimti sprendimus
Galimybe išmėginti savus būdus darbui (užduočiai) atlikti
Darbo sąlygomis
Tuo, kaip mano bendradarbiai sutaria tarpusavyje
Pagyrimu, kurį gaunu už gerai atliktą darbą
Darbe kylančiu pasiekimo jausmu (jausmu, kad atlieku darbą gerai)

4.Ar rekomenduotumėte kitiems dirbti organizacijoje, kurioje dabar dirbate? ✪

5.Kuris iš šių teiginių geriausiai atspindi Jūsų jausmus dėl ateites šioje organizacijoje kitais metais? ✪

6. Kokia Jūsų lytis? ✪

7. Koks Jūsų amžius? ✪

8. Koks Jūsų išsilavinimas? ✪

9. Kiek laiko dirbate šioje organizacijoje? ✪

10. Kiek Jūsų organizacijoje yra darbuotojų? ✪