MOTYVACIJOS IR JOS VIDINIŲ VEIKSNIŲ SVARBA ŠIUOLAIKINIAM DARBUOTOJUI IR JO VADOVUI

Gerbiamas (-a) respondente,

Esu Lietuvos Verslo kolegijos, Vadybos fakulteto, Išmaniosios Vadybos 1 kurso studentė.

Rašau tiriamąjį darbą, kurio tikslas yra įvertinti Išanalizuoti motyvacijos ir jos vidinių (psichologinių ) veiksnių svarbą įmonėse.

Visi šios apklausos pagalba surinkti duomenys išliks anonimiški, konfidencialūs ir bus naudojami tik tyrimo tikslais. Pildydami apklausą užtruksite iki 10 minučių.

Iš anksto dėkoju už Jūsų skirtą laiką!

Skalmantė Želvytė

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Vyras;Moteris.

Iki 1 metų;1,1- 5 metų;5,1-10 metų;virš 10,1 metų.

Vadovai;Specialistai;Darbininkai.

TaipNe

Taip;Ne;Neturiu nuomonės apie tai.

Labai gerai, tai skatina siekti geresnių rezultatų savo darbo vietoje.Jaučiuosi dėl to neblogai, bet dėl to mano požiūris į darbą nesikeičia.Dėl to jaučiuosi blogai, man nepatinka būti motyvuojamu.

Jaučiuosi puikiai, jaučiuosi organizacijos dalimi, norisi įsitraukti į darbo procesą.Nepatinka būti užkraunamas nereikalinga informacijaNeturiu nuomonės apie tai.

Man patinka, jog mano sunkus darbas yra įvertinamas( ne tik pinigine išraiška), tuomet jaučiu motyvacija toliau stengtis.Neturiu nuomones apie tai.Man tai nieko nekeičia, nereikalauju darbo vietoje būti įvertintas.

Motyvuoja tik išorinius veiksnius, į vidinę darbuotojų būkle neatsižvelgia.Motyvuoja tiek išoriniais, tiek vidiniais motyvacijos veiksniais.Išvis nemotyvuoja

Žinoma, kai darbo vietoje aš jaučiuosi gerai (manim rūpinamasi, įtraukiama į darbo procesą, informuojama ir pagiriama), tuomet jaučiu didesnę motyvaciją stengtis atlikti savo pareigas kuo geriau.Ne, man užtenka gauti tinkamą atlyginimą, o visa kita man neįdomu.Man nereikalinga jokia motyvacija darbe.Noriu būti motyvuojamas ir išoriniais, ir vidiniais aspektais, darbe motyvacija man yra svarbu. Gauti tinkama atlyginimą neužtenka, norisi būti vertinamu ir sulaukti malonaus dėmesio tiek iš vadovų, tiek iš kolegų.

Rinksiuosi uždirbti mažiau, tačiau geriau jausiu motyvacija eiti į darbą kur esu vertinamas už tai ką darau.Rinksiuosi uždirbti daugiau, nes tai tik ir sukelia man motyvacija.

TaipNe

MOTYVACIJOS IR JOS VIDINIŲ VEIKSNIŲ SVARBA ŠIUOLAIKINIAM DARBUOTOJUI IR JO VADOVUI

Kokia jūsų lytis?

Kiek metų dirbate dabartinėje savo darbo vietoje?

Kokiai kvalifikacinei darbuotojų kategorijai priklausote?

Trumpai atsakykite kaip suprantate žodį „Motyvacija?

Ar vadovų motyvacija turi įtakos Jūsų darbo kokybei?

Ar jaučiate poreikį būti motyvuojami savo darbo vietoje?

Kaip jaučiatės, kai darbo vietoje jus motyvuoja?

Kaip jaučiatės, kai vadovas jus informuoja apie planus ir faktinę organizacijos padėtį?

Kaip jaučiatės, kai vadovas įvertina jūsų darbo rezultatus, jus pagiria?

Ar jūsų darbovietėse vadovai motyvuoja labiau išoriniais veiksniais (atlyginimu, premija, lanksčiu darbo grafiku ir t.t ) ar vidiniais veiksniais ( dėmesys darbuotojui, rūpesčiu, kūriama gera darbo atmosfera, informavimu, grįžtamuoju ryšiu, supratimu ir pnš) ?

Ar jaučiate poreiki būti motyvuojami išoriniais ir vidiniais veiksniais, kurie skatina jūsų motyvaciją?

Pažymėkite tris veiksnius, skatinančius jūsų darbo našumą ir kokybę:

Ką rinktumėtes, ar uždirbti mažiau, bet dirbti saugioje, ramioje, pasirūpinančioje darbo aplinkoje, kurioje jaučiatės gerai, ar visgi geriau rinksitės uždirbti daugiau, bet iš vadovų nejausite jokio atgalinio ryšio ir įvetinimo?

Ar jūsų darbo produktyvumui turi įtakos vadovų motyvacija?

Išvardinkite tris svarbiausius vidinius veiksnius, kurie skatina Jūsų motyvaciją: