Motyvacija

Sveiki, esame Vilniaus Kolegijos Turizmo vadybos III kurso studentės. Šia anketa siekiame išsiaiškinti vadovo ir darbuotojų motyvacijos svarbą darbe.

Užtikriname atsakymų konfidencialumą.

Atsakyti prašome asmenis turinčius arba turėjusius patirties turizmo srityje.

 

 Ačiū už sugaištą laiką!

1. Kaip įmonės valdymo politikoje vykdoma darbuotojų motyvacija darbui?

  1. Premijų skyrimas, kelionių dovanjimas

2. Kokios vertybės yra laikomos svarbiausiomis Jūsų veikloje?

  1. Vaizduotė, pasitikėjimas, paprastumas ir aiškumas

3. Kaip dažnai ir kokiais tiksliais įmonėje yra rengiami vadovo ir darbuotojų susirinkimai?

  1. dažnai darbus aptariame kiekvieno mėnesio pabaigoje, kas savaitę aplanko ir pasiteirauja kaip darbai vyksta, informuoja visada apie pasikeitusius dalykus

4. Ar atlyginimas yra pagrindinis motyvuojantis veiksnys skatinantis Jus dirbti?

  1. Ne

5. Ar darbo krūvis , Jūsų nuomone, yra adekvatus gaunamam darbo užmokesčiui? Jei atsakymas – ne, įvardykite kiek daug jis turėtų būti aukštesnis ar žemesnis lyginant su darbo krūviu.

  1. Ne, darbas turėtų būti, kaip kelionių pardavimo vadybininko 2000 LTL į rankas, jau atkaičiavus mokesčius, nes darbo krūvis yra gan didelis, daug informacijos reikia žinoti, mokėti dirbti su daugeliu sistemų.

6. Išvardinkite, kokios galimybės egzistuoja Jūsų įmonėje siekiant užimti aukštesnes pareigas?

  1. Mokymai, seminarai, kvalifikacijos kėlimas padeda būti įvertintam ir kilti į aukštesnes pareigas

7. Pateikite keletą siūlymų kaip būtų galima pagerinti vadovo ir darbuotojų motyvacinę sistemą įmonėje?

  1. pirmiausia, reikėtų rengti susitikimus ne darbo aplinkoje. Antra, skatinti darbuotojus premijomis, kad būtų įvertinti už darbo rezultatus

8. Kokia veikla užsiima Jūsų įmonė?

  1. Išvykstamasis turizmas

9. Jūsų užimamos pareigos?

  1. Pardavimo vadybininkė
Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą