Motyvaciją ir kūrybiškumą skatinančių sprendimų paieškos klausimynas (vadovams) (2020 m.)

Gerb. respondente,

Labai prašome Jūsų užpildyti šį klausimyną. Šio klausimyno tikslas – sužinoti, kiek stipri yra jūsų motyvacija, kaip jūs nusprendžiate, kada motyvuoti save, kokias motyvacines priemones jūs laikote efektyviausiomis ir t. t. Todėl mes nuoširdžiai prašome Jūsų atsakyti į toliau pateiktus klausimus, pažymint Jums tinkamiausią atsakymą. Mes garantuojame, kad Jūsų atsakymai liks visiškai anonimiški ir jokiu atveju nebus naudojami ne pagal paskirtį. Priešingai, Jūsų atsakymai labai padės pagerinti darbuotojų motyvaciją mūsų organizacijose. Labai Jums dėkojame už jūsų kantrybę ir laiką.

Koks Jūsų amžius:

Jūsų lytis:

Jūsų išsilavinimas:

Koks jūsų darbo stažas:

Jūsų užimamų vadovaujančių pareigų lygis:

Koks jūsų atstovaujamos organizacijos dydis:

Kokį sektorių atstovauja Jūsų organizacija:

Ar Jūs esate pakankamai informuotas apie Jūsų organizacijos tikslus ir problemas?

Kokį vadovavimo būdą/stilių Jūs taikote vadovaudami savo darbutojams?

Ar manote, kad Jūsų tiesioginis vadovas Jūsų veiklą vertina objektyviai ir sąžininkai?

Ar manote, kad Jūsų tiesioginio vadovo bendravimas yra atviras?

Ar savo darbuotojams Jūs kuriate pasitikėjimo, įsipareigojimo ir priklausymo atmosferą?

Ar naudojate modernius darbo metodus, kad savo darbuotojams sukurtumėte kūrybišką darbinę atmosferą?

Ar manote, kad Jūs motyvuojate savo darbuotojus kūrybiškam darbui?

Ar vertinate savo darbuotojų kūrybiškas idėjas/pasiūlymus ir kūrybiškus sprendimus?

Kurie iš žemiau nurodytų elementų labiausiai teigiamai arba neigiamai veikia jūsų kūrybiškumą (galite pažymėti kelis atsakymų variantus)?

Prie numerių tų veiksnių, kuriuos pasirinkote prieš tai pateiktame klausime, pažymėkite +1, +2, arba +3, jei Jūsų kūrybiškumas padidėjo to veiksnio dėka, arba -1, -2, arba -3, jei Jūsų kūrybiškumas sumažėjo to veiksnio dėka (+3 reiškia didžiausią kūrybiškumo padidėjimą; -3 reiškia didžiausią kūrybiškumo susilpnėjimą).

Kokio lygio yra Jūsų motyvacija pagal žemiau nurodytus aspektus:

Į kokius veiksnius Jūs atsižvelgiate siekdami motyvuoti save (galima pasirinkti kelis atsakymų variantus)?

Prašome nurodyti tris veiksnius iš Jūsų pažymėtų prieš tai buvusiame klausime, pradedant nuo svarbiausio (jų numerius):

  1. Finansinio atlygio gavimas,j karjetos paspartinims, išmokti kažka naujo.
  2. 4,5,3,10
  3. 6.; 13.; 7.
  4. 7. 6. 14.
  5. 1, 10, 11
  6. Paparastai -- ne prastai, nereikia per daug viražų, kad pasiektume gerą rezultatą; kolegų pasitenkinimas yra labai svarbus postūmis ateities veikloms, naujos patrityts ir žinios - nauji vėjai kolektyve
  7. Finansinis atlygis, galimybė išmokti kažko naujo, galimybė pasijusti naudingu
  8. 2 3 6 7
  9. 9, 7, 14.
  10. 1,13,10
…Daugiau…

Kokiems veiksniams Jūs teikiate pirmenybę, spręsdami, kaip motyvuoti savo darbuotojus (galima pažymėti kelis atsakymų variantus)?

Kuris iš pateiktų elementų labiausiai prisidėjo prie jūsų motyvacijos pokyčių, t. y. pakeitė jūsų poreikius, planus ir siekius (galima pažymėti kelis atsakymų variantus)?

Prie numerių tų veiksnių, kuriuos nurodėte anksesniame klausime, pažymėkite +1, +2 arba +3, jei jūsų kūrybiškumas padidėjo to veiksnio dėka; ir pažymėkite -1, -2 arba -3, jei jūsų kūrybiškumas susilpnėjo dėl to veiksnio poveikio (+3 reiškia didžiausią jūsų kūrybiškmo padidėjimą; -3 reiškia didžiausią kūrybiškumo susilpnėjimą)

Prašome pažymėti bet kurios motyvacinės priemonės veiksmingumą Jums skalėje nuo 1 iki 10 (1 taškas - jums neveiksmingas, netinkamas motyvatorius; 10 taškų - ypač veiksmingas motyvatorius).

Prašome nurodyti tris iš Jūsų prieš tai klausime pasirinktų veiksnių, pradedant nuo svarbiausio (jų numerius):

  1. Asmeninės premijos ir apdovanojimas, pagyrimas, karjeros galimybės
  2. 2,8,10
  3. 2.; 6.; 8.
  4. 11. 8. 6.
  5. 11, 8, 1
  6. 3,6,8
  7. 8; 10; 11
  8. 1 5 8
  9. 11, 12
  10. 4,10,1
…Daugiau…

Kuriuos iš žemiau nurodytų motyvacinių priemonių Jūsų vadovas iš tiesų Jums taiko (galima pažymėti kelis veiksnius)?

Kaip, bėgant laikui, Jūsų vadovas nusprendžia, kada Jus motyvuoti?

Kurias motyvacines priemones, nurodytas žemiau, Jūs taikote savo darbuotojams (galima pažymėti kelis atsakymų variantus)?

Ar manote, kad bėgant laikui, pasikeitė motyvavimo priemonių, kurias taikė ir dabar taiko Jūsų vadovas, veiksmingumas - kai kurios motyvavimo priemonės dabar yra daug veiksmingesnės, nei anksčiau ir atvirkščiai?

Ar kuriate motyvavimo programas savo darbuotojams?

Prašome nurodyti, ar padidėtų ir kiek procentų vidutiniškai padidėtų bendras Jūsų pastangų lygis, jei pagerėtų Jūsų vadovo požiūris į Jums taikomas motyvavimo priemones?

Prašome nurodyti motyvavimo priemones, kurios padidintų Jūsų motyvaciją organizacijoje (galima žymėti kelis atsakymų variantus):

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą