Motyvacija darbe, kas jai daro didžiausią įtaką?

Esu Vilniaus Kolegijos, Verslo Vadybos Fakulteto, Tarptautinio Verslo studijų programos, antro kurso studentė. Atlieku apklausą, apie motyvaciją darbe ir jai daromą įtaką. Pagrindinis tikslas, išsiaiškinti, kas dirbančius žmones labiausiai skatina ir slopina darbo aplinkoje. Anketa yra anoniminė, ir jos rezultatai nebus skelbiami viešai. Tyrimo rezultatai bus naudojami projekto atlikimui. Ši apklausa užtruks apie 10minučių. Dėkoju už jūsų skirtą laiką.

Pic
Ką norėtumėte pakeisti savo darbo vietoje?
prasau leiskit mums miegoti kaip jopinoje. AŠ ČIA UŽVISUS KALBU
nieko
kabinetą, nes pastoviai šalta
Uždrausti plepalus tarp bendradarbių
atlyginimą
Pagarbą žemesnio rango darbuotojams.
Kol kas nieko
Admnisistraciją, požiūrį į mano darbo svarbą.
Nieko nenorėčiau keisti
Nieko
Norėčiau pats drąsiau jaustis, veržliau judėti pirmyn, imtis iniciatyvos, net jei tai nėra mano pareigybė
Kolektyva
Kad visi dirbtų su panašiu entuziazmu, dauguma taip ir daro. Tačiau kai nedaug žmonių, kai kurie su nuolatiniais nusiskundimais, kad kažko nemoka, negali, daro įtaką ir kitiems. Nes kiti kažkaip nemokėdami, gilinasi, ieško būdų.
Norėčiau turėti kolegų lietuvoje, ne tim užsienyje
Mažiau procedūrų, mažiau susirinkimų online, pardavimų planavimas iš anksto, daugiau gyvo bendravimo su vadovu ir kolegomis.
Skirtingus požiūrius į man atrodančius svarbius dalykus.
Atlyginima
Mažinti įtampa
Z
Pačią darbo vietą, lokaciją
Bendradarbius
Darbo krūvis!
Kolektyvas nėra draugiškas
požiūrį į sarbuotoją
Tureti galimybe bet kada atvykti i ofisa, o nenustatytom dienom kaip reikalauja hibridinis modelis.
Support team:) retai eina sussisiekti, sunku sulaukti atsakymų į klausimus čia ir dabar, kai to labiausiai reikia.
Daugiau atvirumo, o ne sprendimų, kurie kartais priimami kažkam kažkur pasitarus ir normaliai neinformuojant visų susijusių žmonių