Motyvacija darbe, kas jai daro didžiausią įtaką?

Ką norėtumėte pakeisti savo darbo vietoje?

  1. Turėti apmokamas nekontaktines valandas
  2. Atlyginima
  3. atlyginima
  4. Alga atspindėtu darbo krūvį ir atsakomybę (didesnė alga).
  5. Kartais pritrūksta aiškaus atsakomybės ir pareigų apibrėžimo, nes dirbame kaip viena komanda, bet būna kartais neaišku, kas ką turi daryti.
  6. Darbo valandas
  7. Šiuo metu nieko nekeičiau
  8. Maziau kontroles
  9. nieko
  10. Valdžią
  11. Darbo valandų skaičių
  12. atlyginimą, kavos aparatą, padaryti remontą
  13. Norėčiau pakeisti tam tikras pareigas, kurios man priskiriamos, bet pagal profesiją jų atlikti neturėčiau. Taip pat be abejo didesni atlyginimo lūkesčiai
  14. turėti daugiau galimybių siūlyti įdėjas, prisidėti prie sprendimų
  15. Galbūt sutvarkyti tam tikras technines funkcijas
  16. Pridėti daugiau organizuotumo, daugiau planingumo bei pasamdyti daugiau žmonių, kad darbas būtų geriau padalintas ir ne toks sekinantis.
  17. Daugiau laisvės
  18. Nieko
  19. nieko
  20. Atlygį
  21. prasau leiskit mums miegoti kaip jopinoje. AŠ ČIA UŽVISUS KALBU
  22. nieko
  23. kabinetą, nes pastoviai šalta
  24. Uždrausti plepalus tarp bendradarbių
  25. atlyginimą
  26. Pagarbą žemesnio rango darbuotojams.
  27. Kol kas nieko
  28. Admnisistraciją, požiūrį į mano darbo svarbą.
  29. Nieko nenorėčiau keisti
  30. Nieko
  31. Norėčiau pats drąsiau jaustis, veržliau judėti pirmyn, imtis iniciatyvos, net jei tai nėra mano pareigybė
  32. Kolektyva
  33. Kad visi dirbtų su panašiu entuziazmu, dauguma taip ir daro. Tačiau kai nedaug žmonių, kai kurie su nuolatiniais nusiskundimais, kad kažko nemoka, negali, daro įtaką ir kitiems. Nes kiti kažkaip nemokėdami, gilinasi, ieško būdų.
  34. Norėčiau turėti kolegų lietuvoje, ne tim užsienyje
  35. Mažiau procedūrų, mažiau susirinkimų online, pardavimų planavimas iš anksto, daugiau gyvo bendravimo su vadovu ir kolegomis.
  36. Skirtingus požiūrius į man atrodančius svarbius dalykus.
  37. Atlyginima
  38. Mažinti įtampa
  39. Z
  40. Pačią darbo vietą, lokaciją
  41. Bendradarbius
  42. Darbo krūvis!
  43. Kolektyvas nėra draugiškas
  44. požiūrį į sarbuotoją
  45. Tureti galimybe bet kada atvykti i ofisa, o nenustatytom dienom kaip reikalauja hibridinis modelis.
  46. Support team:) retai eina sussisiekti, sunku sulaukti atsakymų į klausimus čia ir dabar, kai to labiausiai reikia.
  47. Daugiau atvirumo, o ne sprendimų, kurie kartais priimami kažkam kažkur pasitarus ir normaliai neinformuojant visų susijusių žmonių