Pradžia
Viešos
Prisijungti
Registruotis
57
prieš daugiau nei 16m
Žymės
asmeninės
ing
Pranešti
Pranešta
Motyvacija darbe
Šis tyrimas turėtų padėti išsiaiškinti darbinės veiklos motyvavimo problemas, dažniausiai naudojamus motyvavimo būdus bei priemones.
Anketos rezultatai yra viešai prieinami
Ar Jūsų organizacijoje yra naudojama motyvacinė sistema?
Taip, nuo pat įmonės įkūrimo;
Neseniai pradėjo naudoti;
Ne, nėra jokios motyvacinės sistemos.
Kaip Jūs esate motyvuojamas (-a)?
Materialiai;
Moraliai;
Ir moraliai ir materialiai;
Sunku atsakyti;
Niekaip.
Koks Jūsų organizacijai būdingas darbinės veiklos motyvavimo lygis?
Aukštas;
Vidutinis;
Žemas;
Sunku atsakyti.
Dabartinis darbas man kelia pasitenkinimą, nes:
Gaunu gerą darbo užmokestį;
Geras kolektyvas;
Galiu kilti karjeros laiptais;
Turiu prestižines pareigas;
Mano organizacija yra prestižinė;
Galiu realizuoti save;
Geros tubulėjimo galimybės;
Gaunu visas socialines garantijas;
Geras ir teisingas vadovas.
Kokie moraliniai motyvatoriai yra naudojami Jūsų organizacijoje?
Kompanijos pavadinimas;
Organizacijos stabilumas;
Profesionalios karjeros galimybės;
Galimybė save realizuoti;
Komandinis darbas;
Darbuotojų pasveikinimai gimtadienio bei kitomis progomis;
Siuntimas į seminarus, konferencijas;
Paprasti padėkos žodžiai;
Geras darbo vietos aprūpinimas.
Kokie materialiniai motyvatoriai naudojami Jūsų organizacijoje?
Papildomi piniginiai priedai nuo asmeninių pardavimų;
Papildomi piniginiai priedai nuo kolektyvo pasiekimų;
Premijos;
Įmonės akcijų įsigijimas;
Papildomi mokėjimai į pensijų fondą;
Gyvybės draudimas;
Lengvatinių kreditų gavimas;
Nuolaidos įmonės prekėms;
Įmonės automobilis ar kuro apmokėjimas;
Asmeninis telefonas;
Asmeninis kompiuteris;
Kelionės į užsienį;
Įmonės paskolos;
Pietų apmokėjimas.
Kokios Jūsų manymu yra neigiamos nepasitenkinimo darbu pasekmės?
Darbo organizavimo blogėjimas;
Lojalumo organizacijai mažėjimas;
Nekokybiškas darbas;
Noras pakeisti darbą;
Psichologinio klimato organizacijoje prastėjimas;
Darbinių paslapčių nutekėjimas.
Ar Jūsų atlyginimas tiesiogiai priklauso nuo atliekamo darbo rezultatų?
Taip;
Ne.
Ar Jūsų organizacijoje yra taikomos nuobaudos siekiant pakeisti darbuotojų elgesį?
Taip;
Ne;
Retai;
Nežinau.
Jūsų organizacijoje taikomos nuobaudos:
Pokalbis su organizacijos vadovu;
Atlyginimo mažinimas;
Pažeminimas pareigomis;
Įspėjimas;
Papeikimas;
Atleidimas iš darbo;
Netaikomos.
Jūsų darbo kokybė būtų geresnė, jei:
Darbas teiktų malonumą;
Darbo užmokestį įtakotų darbo rezultatai ir kokybė;
Realios karjeros perspektyvos;
Būtų sudarytos tinkamos sąlygos darbui;
Būtų tinkama darbinė atmosfera;
Būtų apmokymų/kvalifikacijos kėlimo kursų;
Jei darbas nebūtų rutina;
Būtų suteikiamos savirealizacijos galimybės.
Jūsų organizacijoje vadovai nuolat aiškinasi darbuotojų poreikius:
Taip;
Ne;
Retai;
Sunku pasakyti.
Ar kyla minčių pakeisti darbą?
Taip;
Ne;
Sunku atsakyti.
Jūsų organizacijoje darbuotojų kaita yra:
Didelė (darbuotojai keičiasi kas 1-11 mėnesių);
Nedidelė (darbuotojai keičiasi vidutiniškai kartą per 1-3 metus);
Minimali (darbuotojai vidutiniškai keičiasi kas 4 ir daugiau metų);
Ar keistumėte ką nors savo organizacijoje?
Taip;
Ne;
Nežinau.
Jūsų amžius:
18-25;
26-35;
36-50;
virš 50.
Jūsų lytis:
Moteris;
Vyras.
Jūsų išsilavinimas:
Vidurinis;
Aukštesnysis;
Aukštasis;
Nebaigtas aukštasis.
Jūsų pareigos:
Vadovas;
Tarnautojas;
Kita.
Jūsų mėnesinės pajamos:
iki 500 lt;
501-999 lt;
1000-1999 lt;
2000-2999 lt;
virš 3000 lt.
Siųsti atsakymą