Moterų teisės darbo teisiniuose santykiuose

Ši apklausa skirta išanalizuoti moterų teises darbo santykiuose ne teoriškai, o praktiškai. Yra daugybė įstatymų ir teisės normų, įtvirtinančių moterų teisių apsaugą, tačiau tai nereiškia, kad jų yra pasoma visuose darbo santykiuose. Galbūt dauguma darbuotojų net nežino visų savo teisių. 

Tikslas- išanalizuoti praktišką teisės normų, kurios gina moterų teises, taikymą darbo santykiuose.

Ši apklausa yra skirta MOTERIMS.

Jūs esate dirbusi arba dirbate šiuo metu?

Kaip manote, ar žinote savo kaip darbuotojos teises?

Kaip manote, kas atsakingas jog dirbančios moterys žinotų savo teises darbo santykiuose?

Kaip manote, ar visi darbdaviai užtikrina tinkamą moterų teisių apsaugą?

Kaip manote, ar principas, kuris įtvirtina darbo santykių subjektų lygybę nepaisant jų lyties yra pilnai įgyvendinamas?

Kaip manote, kodėl šis principas pažeidžiamas ir ar tai pateisinama?

Ar žinojote, kad daugiausia Jūsų, kaip darbuotojų teisės yra saugomos kai esate neščia?

Ar žinojote, jog darbo sutartis su nėščia moterimi gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais?

Ar dirbant kada buvo pažeistos Jūsų kaip darbuotojos teisės?

Jei taip, tai ar įmetės kokių veiksmų kad Jūsų teisėsių apsauga butu apginta?

Ar žinote kur kreiptis jei darbdavys nepaiso teisės normų kurios apsaugo Jūsų kaip darbuotojos teises?

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą