Mobingas Lietuvos logistikos įmonėse

Šios apklausos tikslas – nustatyti mobingo paplitimo mastą Lietuvos logistikos įmonėse.

Labai svarbu, kad nuoširdžiai pažymėtumėte VISUS klausimyno teiginius.

Klausimyne nėra teisingų arba neteisingų atsakymų. Tiesiog svarbu, kad Jūs išsakytumėte SAVO nuomonę. Pirmas vertinimas, atėjęs į galvą perskaičius klausimą, paprastai yra pats teisingiausias. Jei susikaupsite ir niekas netrukdys, klausimyną užpildysite per 7–10 minučių.

Apklausa yra ANONIMINĖ.

Remdamasi moksline etika, tyrėja, mobingo ekspertė prof. dr. Jolita Vveinhardt įsipareigoja ir garantuoja, kad rezultatai bus pateikiami tik apibendrintai.

Daugiau informacijos apie tyrėją ir mobingo reiškinį: http://www.mobingas.lt

Kilus klausimams, rašyti: [email protected] ARBA skambinti +370 698 06668

APKLAUSOS VYKDYMUI GAUTAS ORGANIZACIJOS VADOVO LEIDIMAS.

Pastaba: aprašant situacijas šiame klausimyne vartojama vyriška giminė. Ši gramatinė forma pasirinkta tik dėl kalbos glaustumo. Tikimės Jūsų supratingumo.

Naudojant klausimyną privalu kreiptis dėl leidimo į autorę el. paštu: [email protected] ARBA [email protected]

Naudojant klausimyno teiginius/klausimus, privalu nurodyti šiuos šaltinus: 

1.  Vveinhardt, J. (2012). Identification of the reliability of methodological characteristics of quality in the diagnostic instrument for mobbing as discrimination in employee relations on purpose to improve the climate in Lithuanian organisations. Transformations in Business and Economics, 11(2), 218-232.

2.  Žukauskas, P., Vveinhardt, J. (2011). Mobbing diagnosis instrument: stages of construction, structure and connectedness of criteria. Journal of Business Economics and Management, 12(2), 400-416. https://doi.org/10.3846/16111699.2011.575193

3.  Vveinhardt, J., Streimikiene, D. (2015). The questionnaire for diagnosing mobbing in employees’ relationships. Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 28(1), 441-466. https://doi.org/10.1080/1331677X.2015.1075415

4.  Vveinhardt, J., Grancay, M., Andriukaitiene, R. (2017). Integrated Actions for Decrease and/or Elimination of Mobbing as a Psychosocial Stressor in the Organizations Accessing and Implementing Corporate Social Responsibility. Inzinerine Ekonomika-Engineering Economics, 28(4), 432-445. https://doi.org/10.5755/j01.ee.28.4.1791

Apsilankykite http://www.mobingas.lt Rašykite, skambinkite!